Incluso en el país del país, el número de personas que han regresado a la oficina han saltado, menos de la mitad de la presencia en California.
Una encuesta reciente encontró que los directores fueron empujados para traer a los trabajadores de regreso a la oficina, pero los ejecutivos aún quieren ver personas con más frecuencia en su escritorio. Un datos separados demuestra que la mayoría de los California se quedan atrás.
Las empresas están tomando medidas para implementar sus políticas de presencia, incluso muchos trabajadores intentan evitar el viaje diario y la rutina de marcas, el corretaje inmobiliario se encuentra en CBRE Encuesta nacional Inquilinos de oficina.
CBRE dice que las empresas han progresado “importantes” el año pasado en sus objetivos que contienen su oficina e implementando sus principios de presencia, la epidemia Covid -1 se ha acercado a limitar sus pautas de trabajo a largo plazo en cualquier momento, CBRE.
La encuesta anual encontró que el 722% de las encuestas han cumplido sus objetivos de presencia, que son más del 5% del año anterior.
“Cinco años después de que las empresas se adapten al trabajo híbrido, los hábitos de trabajo y la oficina han progresado significativamente en el establecimiento de una nueva línea de base para la presencia de oficinas”, Manish KashyapEl presidente global de CBRE, Lising.
Sin embargo, un índice separado publicado el martes muestra cómo las visitas a la oficina están atrapadas bajo el promedio nacional en California.
Según los últimos datos del sistema Castle, las regiones metropolitanas de Los Ángeles y San Francisco todavía tienen cierta presencia en el país, lo que proporciona sistemas de entrada de tarjetas clave utilizados por muchas compañías y rastrean los patrones de deslizamiento de tarjetas de trabajadores.
Las agencias de entretenimiento y tecnología de negocios en las regiones son prioridad, que a menudo pueden ser más libres porque la mayor parte del trabajo se realiza solo y en las computadoras ubicadas en cualquier lugar.
El presidente ejecutivo de Castle, Mark Ain, dice que cuando los funcionarios de Los Ángeles vienen a trabajar un trabajo lejano, se vuelve más flexible porque el viaje puede ser muy largo. “Ir a la oficina es más difícil”.
La población de oficinas promedio en Los Ángeles fue del 48.3% en Los Ángeles, dijo el martes Castle. La presencia en San Francisco fue del 41.8% y San José fue del 49%.
Está por debajo del 20% inferior durante la epidemia, pero todavía está detrás de los lugares, incluidos Nueva York y Chicago y las ciudades de Texas, de los cuales más del 60% de la presencia.
Un letrero anuncia el arrendamiento de la oficina en el distrito financiero de Chicago.
(Getty Images a través de Christopher Dilts / Bloomberg)
En la encuesta anual de CBRE, el cambio más significativo fue el nivel de aplicación de políticas de regreso a la oficina. Parte de las agencias de observación en la presencia de observación es del 69% del 45% el año pasado al 69% de este año. Aquellos que aplicaron los principios de la presencia se actualizaron al 17% al 37%.
Las autoridades dijeron que les gustaría ver a más personas en la oficina. Las agencias de encuestas han dicho que quieren un promedio de 3.2 días por semana en los empleados de la oficina. La presencia real es de alrededor de 2.5 días a la semana.
Las personas no están en la oficina todos los días para que algunos directores creen problemas para aquellos que intentan recuperar el rumor de que sus lugares de trabajo están tratando de recuperar antes de la epidemia.
Más de la mitad de las organizaciones han dicho que la falta de vida en el cargo es un desafío central en los días de no pico. Los patrones de presencia desiguales crean picos y valles durante toda la semana, los directores dicen algo que dificulta proporcionar una serie de experiencias para su personal.
“Hemos visto a Los Ángeles de regreso detrás de otras ciudades para llevar a Los Ángeles a la oficina”, dijo Jeff Pion, un corredor de bienes raíces CBRE. “Supongo que ni siquiera habíamos tenido tanta gente en la oficina previa al co-covid cinco días a la semana debido a la naturaleza del trabajo realizado en Los Ángeles”.
Los datos sugieren que es más probable que más personas tengan más personas en buenos oficios. La posesión promedio entre la cual considera Castle es que las oficinas de la mejor calidad son más altas que las oficinas de la mejor calidad.
“Si alguien paga mucho dinero por su espacio de oficina, la gente quiere usarlo”, dijo la ley de Castle. “Las personas que pasan mucho cargo en la oficina son aquellas que lo valoran”
Pian dijo que Centuri City, el mercado de alquiler de oficinas más popular y más caro de LA, que es conocido por las torres de oficinas elegantes por compañías financieras y abogados, es mejor que la mayoría se desempeñe.
Las personas necesitan personas para regresar a la oficina de la industria de bienes raíces comerciales. La presencia y los recortes relacionados en el espacio de la oficina arrendado fueron particularmente rígidos para los zamindars, algunos de los cuales han perdido sus edificios por vender o pronosticar por la fuerza debido a la reducción de ingresos.
El centro de Los Ángeles tiene 54 edificios de oficinas que corren el riesgo de depreciación inmediata y, como resultado, pueden perder alrededor de $ 70 mil millones en los próximos 10 años, un Informe reciente Adiós por la economía urbana. Puede ser una pérdida de $ 353 millones en ingresos por impuestos a la propiedad.
El informe es aconsejable para convertirles una vivienda parcial o completa.
La creciente comprensión de las políticas de precisión de las empresas proporciona algunas buenas noticias para la lucha de los Zamindars porque los topógrafos CBRE tienen un 67% de que planean mantener sus oficinas las mismas o expandirlas en los próximos tres años, lo que ha aumentado ligeramente de la encuesta del año pasado.
El CBRE dijo que las decisiones sobre dónde se ubicarían las oficinas y cómo se verían, a menudo se hacen teniendo en cuenta el interés del personal.
“Los empleadores ahora están más enfocados que los pre-Scholars en el distrito, las habilidades de compartir los asientos, la eficiencia de los asientos en los que se encuentran”, dice el CBRE la investigación global de la investigación de la investigación de las preferencias Tennant.
En algunos casos, hacer que el lugar de trabajo sea más atractivo puede incluir el gas de los empleados para llenar los automóviles de los empleados para realizar estos servicios nacionales, para recoger su ropa o restaurar a sus perros de la guardería, como El ‘en El Segundo.
Otras personas con un procedimiento de zanahoria y palo para llevar a las personas de regreso a la oficina incluyen comida y bebida gratis, muebles cómodos y lugares de trabajo comunales. Algunas oficinas nuevas han nominado espacios de tipo bibliotecas como un área tranquila, donde están prohibidos los teléfonos celulares y las conversaciones.
Dijo que muchas compañías intentan mantenerse cerca del transporte público, pero las instalaciones recreativas al aire libre como los parques y los senderos para bicicletas también están cerca, donde el personal puede practicar el almuerzo.
“Están buscando ubicaciones oportunistas donde las personas son mucho y mucho por hacer”, dijo Pion. “Esta es una tendencia que continuará”.
