Querida Abby: Superviso un grupo de seis profesionales de nivel medio. Normalmente nos las arreglamos bien, pero el conflicto actual puede llevarme al límite.
“Lauren” vive sola con los perros que parecen ser su única familia. Uno de ellos (de 11 años) estaba enfermo. Pidió baja por enfermedad para llevarla al veterinario. Le dije que usara el tiempo de vacaciones para eso.
Bueno, el perro murió y ahora Lauren quiere ausentarse. Cuando me negué, ella tuvo un ataque y comenzó a gritar sobre el trato desigual porque a otra colega, “Jenny”, se le permitió tomar una licencia por duelo a principios de este año.
El hijo pequeño de Jenny murió en un accidente por ahogamiento. Fue una terrible tragedia. Jenny estuvo traumatizada e incapacitada durante semanas. Las circunstancias no son comparables.
Pero Jenny escuchó a Lauren gritar y comparar al bebé de Jenny con su viejo basset hound. Esto está provocando todo tipo de problemas interpersonales y RR.HH. se niega a involucrarse.
Entiendo que Lauren amaba a su perro, pero creo que necesita recuperarse, disculparse con Jenny y tomarse unas vacaciones si es necesario.
¿No es razonable esperar que un adulto sepa la diferencia entre un humano y un perro y se comporte en consecuencia?
– supervisor de estrés en California
Estimado supervisor: Creo que ya sabes la respuesta a tu sarcástica pregunta. Es posible que RR.HH. de su organización no quiera manejar esta papa caliente porque no tienen una póliza que cubra pérdidas debido a enfermedad o muerte de una mascota. Por favor repórtelo a su empleador.
Querida Abby: Mi esposa y yo somos personas mayores y vivimos en un condominio de un piso. Yo gozo de buena salud, pero ella tiene varios problemas médicos, incluidos problemas de equilibrio y movilidad.
Rechaza la fisioterapia prescrita y rara vez usa el andador que le compré.
Odia cocinar y quiere que conduzca todos los días para pedir comida para llevar, lo cual es caro y requiere mucho tiempo. Ahora, están hablando de trasladar nuestro condominio a un complejo para personas mayores con niveles de atención independientes, asistidos y avanzados. Todas las comidas se preparan allí.
No quiero este movimiento y le dije. Cuando lo hago, ella se queda en silencio durante días y me dice que es hora de cambiar. No estoy de acuerdo. Estamos en crisis.
Estoy tan molesto por esto que después de 55 años estoy considerando divorciarme. ¿Qué nos recomiendas que hagamos?
– todavía joven en Carolina del Norte
Querido Todavía Joven: Recomiendo discutir esto con su contador público certificado y su abogado antes de tomar cualquier decisión. Si puede permitírselo, un centro de vida asistida es ideal para ella mientras está en casa. Sin embargo, si eso no es posible, ¿estaría dispuesto a enviarla a un centro mientras alquila un apartamento de una habitación para usted?
Estoy seguro de una cosa: su esposa está dando señales de que se está cerrando. Su mundo ahora es más pequeño que antes. No envejeces al mismo ritmo y, si la situación fuera al revés, podría ser el momento de hacer por ella lo que quieres que ella haga por ti.
Dear Abby fue escrita por Abigail Van Buren, también conocida como Jean Phillips, y fundada por su madre, Pauline Phillips. Comuníquese con Dear Abby en www.DearAbby.com o PO Box 69440, Los Ángeles, CA 90069.
