Los ciudadanos extranjeros que ya se encuentran en Estados Unidos, incluidos los estudiantes, estarán exentos de la controvertida nueva tarifa de 100.000 dólares para visas H-1B impuesta por la administración Trump, dijeron funcionarios federales esta semana.
Si bien las tarifas fueron impuestas por la proclamación del presidente Donald Trump y entraron en vigor el 21 de septiembre, algunos detalles inicialmente no estaban claros.
Esta semana, los Servicios de Inmigración y Ciudadanía de EE.UU. emitieron un aviso de que la tarifa pagada por el empleador sólo se aplicaría a las nuevas visas H-1B emitidas a trabajadores fuera del país. El impuesto no se impone a los trabajadores que cambian a una visa H-1B desde otras visas, incluida la visa de estudiante F-1, dijo la agencia.
Una nueva tarifa elevada para visas destinadas a trabajadores con habilidades especiales ha generado críticas y demandas. La semana pasada, la Cámara de Comercio de Estados Unidos presentó una demanda contra el gobierno federal, alegando que el gasto adicional “reduciría la capacidad de los empleadores de acceder a los trabajadores altamente calificados que necesitan para innovar y crear empleos estadounidenses”. Los Servicios de Ciudadanía e Inmigración declinaron hacer comentarios sobre la demanda. El anuncio de Trump Dijo que el “abuso sistemático” del programa H-1B había provocado un “desplazamiento a gran escala de trabajadores estadounidenses”.
El representante demócrata de South Bay, Sam Liccardo, ex alcalde de San José, X dijo en una publicación del miércoles. Las principales empresas de tecnología, que recientemente han sido objeto de ataques bipartidistas por contratar trabajadores H-1B, pueden incurrir en honorarios de 100.000 dólares mientras realizan despidos. Pero, dijo Liccardo, el costo de $100,000 “sofoca a las nuevas empresas fundadas por inmigrantes y a las empresas en etapa inicial que son el alma de nuestra economía de innovación”.
Ron Hira, profesor de la Universidad de Howard que investiga la visa H-1B, dijo que esperaba que la tarifa tuviera un impacto limitado. El año pasado, menos de la mitad de las nuevas visas H-1B fueron para personas que aún no estaban en los EE. UU., y decenas de miles de estudiantes cambiaron sus visas F-1 por las H-1B, dijo Hira. Hira dijo que los empleadores pueden evitar tarifas obteniendo H-1B para trabajadores con visas de negocios temporales, incluidas L-1 y B-1.
“Hay muchas soluciones”, dijo Hira. “El número que realmente paga (tarifas) es muy pequeño”.
Algunas empresas pueden contratar trabajadores estadounidenses en lugar de pagar la tarifa, dijo Hira.
“La mayoría de los trabajadores H-1B tienen habilidades generales, habilidades que están abundantemente disponibles en la oferta laboral nacional de Estados Unidos”, dijo Hira.
Sin embargo, Hira señaló que según el anuncio de Trump, la tarifa solo duraría un año.
Hira dijo que otros cambios al programa H-1B en el trabajo tendrían un mayor impacto, incluido un plan para cambiar el sistema de asignación de visas basado en lotería para dar a las solicitudes de empleo con niveles salariales más altos una mejor oportunidad de éxito.
La H-1B, un punto álgido desde hace mucho tiempo en el debate sobre la inmigración en Estados Unidos, enfrenta a las grandes empresas tecnológicas y a los inversores, junto con las empresas de personal que suministran trabajadores extranjeros, a los críticos que señalan el reemplazo de trabajadores estadounidenses y la reducción de salarios.
Alrededor de 600.000 trabajadores extranjeros en Estados Unidos tienen visas, incluidos un gran número en el Área de la Bahía. Cada año, se otorgan 85,000 nuevas visas H-1B a través de una lotería, y miles más se otorgan fuera del límite de 85,000 a organizaciones sin fines de lucro, universidades e instituciones de investigación. Los datos federales muestran que el año pasado se emitieron alrededor de 141.000 nuevas visas H-1B y alrededor de 52.000 visas a estudiantes que ya se encontraban en el país.
