Las agencias de tecnología más grandes estadounidenses enfrentan presión sobre los trabajadores extranjeros, ya que la presión sobre la dependencia de la administración Trump impuso nuevas tarifas en la visa H -1B y exigió una publicación detallada sobre el nombramiento del Congreso.
A lo largo de los años, las empresas de tecnología estadounidense hacen escalas más rápidas utilizando una tubería constante de talento extranjero; Los sistemas de esta semana, una nueva tarifa, un salario más alto y experiencia a favor de las nuevas elecciones, y la investigación del Congreso mejora aún más la investigación del Congreso, aumenta el costo de continuar los tipos de citas y riesgos de renombre.
El 7 de septiembre, el presidente Donald Trump ha firmado una declaración para pagar $ 1,500 a los empleadores por cada nueva solicitud H -4B presentada después del 27 de septiembre. Si no se extiende, esta regla estará vigente durante 12 meses.
La administración ha dicho que la medida se creó para evitar el mal uso del programa de visas y para proteger a los trabajadores estadounidenses del desplazamiento del trabajo. Los titulares de H -1B existentes, la renovación y las enmiendas no están sujetos a tarifas nuevas y tienen más disposiciones de descuento.
“Sobre la única conferencia, es significativo que el presidente llegue a esta conclusión, y veo que esto es algo muy bueno”, dijo el director ejecutivo del Instituto de Políticas Públicas de Sound, y el fundador de los trabajadores tecnológicos estadounidenses, que estaba a favor de la reforma H -1b, dijo H -1b a favor de las reformas, dijo, dijo, dijo, dijo, dijo, dijo, dijo H -1B. NewsweekEl
Dijo que era significativo que los legisladores estuvieran mirando la preocupación H -1B sobre el H -1b, después de lo cual los críticos sintieron inactivación a lo largo de los años, “la siguiente, esta declaración fue desafortunadamente, con un ejemplo de una ejecución débil, con un mensaje engañoso”, Lin.
¿Cuál es la gran tecnología en el tablero con la tarifa de $ 100k de Trump?
Desde el anuncio, el abogado de inmigración, los empleadores y los propios trabajadores se han confundido sobre si el presidente mismo está realmente confundido, mientras que el Departamento de Estado y el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) se han visto obligados a aclarar lo que está sucediendo y lo que no está sucediendo.
Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Julia Zelt, Julia, el Instituto de Política de Migratación Bipartisan. NewsweekEl
“Durante la primera administración de Trump, la Corte Suprema confirmó esta autoridad cuando permite que la tercera repetición de restricciones de viaje avance como ‘sanciones musulmanas'”.
Durante el anuncio de la Oficina Oval del viernes pasado, Trump y su secretario de comercio Howard Lutnik dijeron que las compañías que a menudo beneficiaron al H-1B más la tecnología más grande y más brillante, se pagaban en la junta con 000 100,000 tarifas. Sin embargo, ningún CEO estuvo presente para confirmarlo, y hubo silencio de los líderes de arte en esos días.
Doug Rand, ex asesor principal del Director de Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) bajo la administración de Biden, dijo Newsweek Esa política tenía muy pocas posibilidades de sobrevivir.
“Cuando Howard Lutnik y Donald Trump dicen que todos son fanáticos de cualquier cosa, ¿por qué alguien creía que no eran como su trabajo?”, Dijo Rand. “Creo que vas a ver los desafíos.
“California (Fiscal General) está pensando en un desafío, descubrió que los demandantes provienen de varias agencias de derecho de inmigración, que obviamente son demandados a la administración de ambas partes durante los últimos años en comparación con las políticas que no les gustan. Entonces, creo que creo que habrá múltiples casos”.
Aunque Amazon, Google y las meta preferencias, que pueden beneficiarse de H -1b, pueden absorber nuevas tarifas, el sector Start -UP probablemente no tenga miedo de que la innovación de los Estados Unidos sea suprimida.
¿Funcionará un proceso de selección salarial?
Después del anuncio de Trump, fue un plan esperado para cambiar el proceso de selección H -1B. Según este plan compartido por el DHS esta semana, las solicitudes se priorizarán si los solicitantes exceden el límite anual de 85,000 visas nuevas o las posiciones que involucran el rol “altamente calificado” será la prioridad.
Movido en un proceso de selección basado en salarios se convierte en el concepto capturado por muchos escépticos H -1b que las agencias de tecnología contratan trabajadores extranjeros porque pueden pagar menos salarios que la ascendencia estadounidense, especialmente en casos STEM.
“Era una forma de obtener mano de obra barata, mano de obra extranjera y desplazamiento de los estadounidenses, porque el LCA, el LCA, no es necesario demostrar que la compañía ha buscado a un trabajador estadounidense antes de aplicar condiciones laborales”, dijo Lynn. “Entonces, de nuevo, no es, no están buscando lo mejor y brillante. Si lo son, no usarán la lotería para traer los 65,000 finales para que H -1b obtenga H -1b”.
El sistema planeado por DHS servirá sobre la base de los niveles salariales o entre paréntesis en lugar del salario real combinado con el nivel de habilidad. Esto significa que, en cualquier caso, la antigüedad de una persona puede ser, por ejemplo, un acupantista con muchos años de experiencia, puede calificar para una visa porque ganan altos salarios por su campo, en lugar de tener habilidades o talento en los Estados Unidos, cuando un estudiante de doctorado no puede calificar para el nicho, porque no cumplen ciertos criterios.
Tiene alguna duda sobre si los planes de cambio de la administración beneficiarán a los estadounidenses de la forma en que se están despertando, entre aquellos que aconsejaron el cambio en el sistema.
Jeremy Nueva Newsweek Cuando el sistema H -1b no suministra “lo que dice” en el estaño, estos planes no spam al sistema de lotería a un talento a nivel medio o a empresas de subcontratación.
“El% de las nuevas empresas de IA en la parte superior de los Estados Unidos fueron fundados por inmigrantes en la parte superior de los Estados Unidos, muy innecesario que su porcentaje general de población”, dijo Newfeld. “No será posible, si no fuera por el programa H -1b, no solo sucedería”.
Newfeld dijo con consulta a favor de las reformas de la lotería H -1B al advertir sobre la expulsión del talento en el que Estados Unidos todavía estaba, Han podido competir con China Cuando llega la innovación de IA, el país asiático es cuatro veces la población de los Estados Unidos.
“El que hemos podido luchar es porque no tenemos que confiar en nuestra población, podemos lograr el mejor talento del mundo”, dijo. “Los resultados son claros cuando ves que en realidad estamos estableciendo nuestras nuevas empresas más exitosas: las posibilidades de ser migrante son relativamente.
“Ambos principios lo notan directamente y agregarán un nivel de incertidumbre legal a las personas que han venido a este país. Si terminamos esta tubería de talento, sentiremos su impacto en los próximos años”.
Congreso, departamento de acumulación de trabajo
En el Congreso, ahora hay un acuerdo bilateral o la menor preocupación por la posibilidad de visa y su abuso, lo que conduce a malos resultados para los graduados de ascendencia estadounidense.
“Cuando los MLA y su personal se fueron de vacaciones para agosto, la gente fue golpeada en sus rostros, ‘Mi bebé se graduó con un título en informática de Stamford, no pudimos sacarla de la casa porque no podía llegar a trabajar”, Lin dio la sensación de que este sentimiento se vio obligado a prestar atención a los abogados.
A principios de esta semana, el senador republicano de Iowa Chowk Grasley y el senador demócrata de Illinois Dick Durbin, presidente del Comité Judicial del Senado y miembro de clasificaciónLas cartas fueron enviadas a las organizaciones Amazon, Apple, Microsoft, Meta, Alphabet, Jepmorgan y Dilot, incluidos sus empleados H -1B, salarios pagados y si los trabajadores estadounidenses fueron desplazados, refiriéndose a las preocupaciones sobre Laphos y al nombramiento de visas continuas.
“Al evaluar las altas tasas de desempleo para los trabajadores de la tecnología estadounidense, no podemos ignorar los enormes y mudados adornos ordenados por usted y sus colegas durante los últimos años … al mismo tiempo que está lanzando a sus empleados, está archivado (Visa H -1B para miles de trabajadores extranjeros”, Grasley y DRTS “. Grasley y Drts.
Se ha pedido a las empresas que respondan a principios de octubre. Los legisladores sugirieron que si las publicaciones indican el abuso del programa, pueden seguir más pasos legislativos o de aplicación. Al mismo tiempo, el Departamento de Trabajo, que monitorea los informes salariales de la visa de trabajo, las compañías mantuvieron el aviso de que se rompería con un abuso similar del sistema H -1B.
Rand dice Newsweek El H -1b, como la mayoría del sistema de inmigración de EE. UU., Se ha sin cambios desde principios de año y la falta de movimiento del Congreso ahora creó la situación.
“Si piensas en el fraude y el abuso, vas después de que las agencias van tras el fraude y el abuso, no bases en todo el programa”, dijo. “Y de todos modos, el fraude y el abuso comprometidos de la compañía no suelen ser las empresas que contratan a graduados de nuestras mejores universidades.
“Entonces, es un error deliberado de la escala del problema y quién causa el problema.
Los cambios y verificaciones llegan a un momento sensible para la inmigración a los Estados Unidos, la inmigración legal H -1b parece llevar el debate.
Ahora, las compañías técnicas que han vivido durante mucho tiempo las visas H -1B dependen del papel de la ingeniería y la investigación, dependiendo de sus mayores gastos, incertidumbre sobre el talento nuevo en el hogar y los riesgos de renombre de la supervisión del Congreso.
Una cosa para combinarlos Newsweek The Spote era una sensación de que era bueno que la política de inmigración se estuviera siendo examinada y abierta para cambios significativos, aunque aún tenía como objetivo ayudar a los trabajadores altamente calificados a ayudar a la innovación de los Estados Unidos.
Lynn dijo: “En todos los mundos potenciales lo rechazaron porque dije, como dije, no necesitamos H -1b”, dijo Lynn. “¿Queremos lo mejor y brillante?
Newfeld dijo que se entendía ampliamente que H -1b se usaba para reducir los salarios estadounidenses, y tenía la esperanza de que el Congreso finalmente pudiera funcionar. El proceso de la solución era muy mínimo para la reforma.
Le dijo a Newsweek: “, que creo, es en gran medida una locura, que estamos decidiendo a quién será el equipo parte de Estados Unidos y nos ayudará a impulsar nuestro destino económico a la oportunidad aleatoria”, dijo a Newswick. “No elegiremos a nuestro equipo olímpico en oportunidades aleatorias. ¿Por qué estamos eligiendo a nuestros inmigrantes de secundaria de esta manera?”
