Querida Harriet: Una de mis vecinas es una señora mayor que trata a todos en nuestra calle como si fuéramos sus hijos.
Ha reprendido a la gente por la basura y el césped, y su último objetivo es el estacionamiento.
Vivimos en la ciudad de Nueva York y entiendo que a menudo es difícil estacionar, pero nuestra cuadra es bastante tranquila y mucha gente tiene entradas para vehículos.
En las últimas semanas me ha contado cuatro o cinco veces cómo aparco el coche en la acera. Quiere que las personas se acerquen lo más posible a los parachoques de los demás para garantizar que dejemos el máximo espacio para que otros estacionen.
A veces me alejo, pero ayer me detuvo y me preguntó si había tenido noticias suyas y si pensaba mover mi auto.
Creo que esto se nos está yendo de las manos. ¿Cuál es la mejor manera de pedirle a mi vecino demasiado entusiasta que se tome un calmante?
– policía de estacionamiento
Estimado policía de estacionamiento: Puedes decirle que le preguntarás sobre cualquier queja que tenga intención sin cambiar tu acción.
¿Qué pasa? Se frustra porque descubre que no tiene control total sobre el vecindario.
Querida Harriet: Fui una de las muchas personas que perdieron sus trabajos este año debido al rechazo a los programas de diversidad, equidad e inclusión.
Tengo un título avanzado y décadas de experiencia en mi campo y no importa. Me resulta difícil encontrar trabajo en este entorno.
Lo peor es que algunos de mis “amigos” y colegas me dicen que creen que las personas de color han ascendido injustamente y han arrebatado sus puestos de trabajo. Algunos cuestionan mis credenciales, diciendo que probablemente no habría llegado tan lejos sin el folleto.
Estoy en shock. Trabajé durante más de 20 años para construir mi nivel. ¿Cómo puede esta mentalidad anti-DEI acabar con toda mi carrera? ¿Qué puedo hacer o decir para protegerme?
– Bajo ataque
Bajo ataque íntimo: Lamento que estés en esta situación. Una cosa que sucede es que la gente no entiende qué son los programas DEI. La idea de nivelar el campo de juego para que personas de todos los orígenes tengan oportunidades equitativas de oportunidades es la fuerza impulsora detrás de cualquiera de estos programas. No hubo injusticia para nadie.
Muchas personas de diversos orígenes reciben educación y han construido sus carreras de manera dinámica sin ningún apoyo adicional. Por lo general, a las personas no se les “da” un trabajo; Tienen que ganárselo. Es injusto eliminar empleos y programas porque alguna mujer, persona de color, veterano o persona con discapacidad no quiere postularse.
Habla con tus amigos y colegas. En las entrevistas de trabajo, cuenta tu historia. Deja que la gente tenga una idea de quién eres y cómo has construido tu vida.
Cuando las personas descubren la plenitud de otros que son diferentes a ellas mismas, surge la oportunidad de tener una comprensión más amplia de quiénes son.
Harriet Cole es la fundadora de Lifestyle and Dreamleepers, una iniciativa para ayudar a las personas a acceder y activar sus sueños. Puede enviar preguntas a askharriette@harriettecole.com o c/o Andrews McMeel Syndication, 1130 Walnut St., Kansas City, MO 64106.
