El director de una escuela secundaria en el condado de Alameda renunció como parte de un acuerdo después de que una investigación del distrito escolar encontró evidencia sustancial de que usó una aplicación en línea para comunicarse con estudiantes actuales y anteriores sobre sexo, y en una ocasión propuso un “esfuerzo escolar encubierto”.
Jonathan M., de 54 años, que trabajó en la escuela secundaria Amador Valley en el Distrito Escolar Unificado de Pleasanton desde 2022. Fue puesto en licencia administrativa el 28 de febrero, meses después de haber sido notificado de su despido. Apeló ante un juez de derecho administrativo antes de recibir un acuerdo de 254.000 dólares la semana pasada que incluía honorarios legales y pagos atrasados.
“Las acusaciones en mi contra son falsas”, dijo Fey en una declaración escrita emitida por una firma de relaciones públicas de San José.
El acuerdo de Fey y la divulgación de los hallazgos de la investigación del distrito permiten a las víctimas de presuntas agresiones que se remontan a las décadas de 1960 y 1970 demandar en algunos casos mientras los distritos escolares de California enfrentan el escrutinio de demandas presentadas bajo la ley estatal.
Estimaciones aproximadas sugieren que el costo para los distritos escolares en concepto de concesiones monetarias podría alcanzar los $4 mil millones en estos casos, lo que se beneficiaría con el levantamiento o la extensión del estatuto de limitaciones. No quedó claro de inmediato si se había presentado alguna demanda que involucrara a Fey. Enseñó en Fremont Union High School y en el Distrito Escolar Unificado Mount Diablo antes de ser contratada en Pleasanton.
EdSource y Pleasanton Weekly presentaron solicitudes de registros públicos en busca de información sobre la situación laboral de Fey y la investigación.
En una declaración sin firma incluida en la publicación del informe de Fey, los funcionarios del distrito escribieron su “sincera esperanza de que las rápidas acciones del distrito en respuesta a estas acusaciones y la separación del Sr. Fey del distrito traerán un cierre para todos los involucrados”.
La declaración insta a los padres que tengan alguna inquietud sobre sus hijos o que sepan que han tenido “comportamientos inapropiados” a reportarlos al distrito y a la policía de Pleasanton.
El presidente de la junta directiva del Distrito Escolar Unificado de Pleasanton, Justin Brown, dijo a EdSource el miércoles: “Un investigador externo imparcial ha reivindicado las acusaciones de mala conducta del Sr. Fey, que el distrito y la junta directiva toman en serio”. El distrito, dijo Brown, optó por resolver la próxima (apelación) para evitar presionar a los estudiantes y al personal para que testifiquen en una audiencia adversa y “para conservar recursos que de otro modo podrían gastarse en litigios”.
Grindr: ‘Emoji de ojos’
La investigación del distrito muestra que Fey contactó a los estudiantes desde una cuenta en la aplicación Grindr conocida como “emoji de hielo”.
Un exalumno dijo a los investigadores del distrito escolar que creía que el mensaje de la cuenta de Grindr pertenecía a Jonathan M. Fey. Fey afirma que le robaron su identidad y niega la propiedad de la cuenta. Los mensajes atribuidos a Fey por un estudiante aparecen en azul.
Una exalumna, que se graduó en 2023, le dijo al distrito en agosto de 2024 que alguien que ella creía que era Fey en Grindr se había puesto en contacto con ella.
El estudiante dijo que inicialmente se mostró escéptico de que la cuenta perteneciera a Fey. Pero el día después de este primer contacto con los “ojos emoji”, el estudiante dijo que seguía a Fey en Instagram, lo que el exalumno dijo que no podía creer que fuera una coincidencia.
Un ex alumno finalmente le dio a Zilla capturas de pantalla de los mensajes que había intercambiado con un hombre que creía que era Fey. Intercambiaron pistas sobre ellos mismos. El informe de la investigación muestra que el “emoji de hielo” expresó su deseo de “relacionarse” con un ex alumno siempre que su identidad se mantuviera en secreto.
La segunda persona que Fey dice que lo contactó en Grindr fue uno de los estudiantes del director en Amador Valley. Los investigadores del distrito descubrieron que Fey había expresado su deseo de establecer una “relación romántica y sexual secreta” con el estudiante, según muestran los registros, y le dijo al estudiante que estaba “muy atractivo” a través de la aplicación.
Fey sostuvo que ella no era el “emoji de ojos”, alegando que le habían robado su identidad. En documentos judiciales, su abogado señaló que ha habido casos de estudiantes del Valle de Amador que se hacen pasar por otras personas en línea.
Otro ex alumno dijo a los investigadores que una vez vio el teléfono de Fey abierto en la aplicación Grindr mientras trabajaba como miembro de la facultad en un evento escolar.
Fey ha presentado al menos un informe a la policía de Pleasanton este año alegando robo de identidad. El teniente de la policía de Pleasanton, Nicholas Albert, dijo en un correo electrónico a Edsource que la policía investigó el reclamo de Fey y “no se ha presentado ningún informe criminal ni se han realizado arrestos”. Escribió que el asunto ha sido remitido al distrito escolar para una revisión adicional.
El distrito notificó a la policía de Pleasanton sobre el asunto, según muestran los registros.
La ley estatal requiere que un distrito escolar informe a la Comisión de Acreditación de Maestros de California dentro de los 30 días cuando un maestro o empleado con credenciales docentes renuncia o es suspendido por más de 10 días como resultado de acusaciones de mala conducta, como resultado de escándalos de abuso sexual pasados. El distrito debe incluir un informe que detalla la acusación y toda la documentación relevante, que, en el caso de Fey, es la determinación del investigador de la causa probable para la solicitación sexual.
Una vez notificada, la Comisión de Credenciales debe realizar su propia investigación sobre posibles medidas disciplinarias, que pueden resultar en la revocación de las credenciales docentes necesarias para buscar empleo docente en otro distrito. Los futuros empleadores potenciales pueden acceder a los resultados confidenciales durante un máximo de cinco años.
Brown, presidente de la junta escolar de Pleasanton, dijo a EdSource que se presentará un informe sobre Fey a la comisión de acreditación.
“El distrito cumplirá con sus obligaciones legales”, dijo, y luego remitió el manejo del asunto a la comisión.
El editor general John Fensterwald contribuyó a esta historia.
