3 minutos de lecturaNueva DelhiActualizado: 3 de febrero de 2026 07:10 p. m. IST
Casi tres de cada cuatro reclutadores indios (74%) dicen que tienen dificultades para identificar candidatos calificados para puestos vacantes, lo que significa que solo un porcentaje limitado de los equipos de contratación actualmente pueden encontrar fácilmente el talento adecuado. Esta contradicción pone en perspectiva la paradoja del empleo en la India. Aunque la actividad de contratación se mantiene muy por encima de los niveles previos a la pandemia, adecuar las habilidades a los roles está resultando más difícil que nunca en un mercado laboral marcado por la velocidad, la escala y la inteligencia artificial.
Según LinkedIn, los datos de la plataforma global de contratación muestran que la actividad de contratación en la India es casi un 40% mayor que antes de la pandemia, pero la confianza en la calidad de los candidatos ha disminuido drásticamente. Los reclutadores señalan un creciente desajuste en volumen y calidad, donde el gran volumen de solicitudes ya no se traduce en mejores resultados de contratación. Entre los reclutadores que dicen que la contratación se ha vuelto más difícil, más de la mitad lo atribuyen a un aumento significativo en las aplicaciones generadas por IA, mientras que casi el mismo número destaca la continua escasez de habilidades en demanda en todos los sectores.
¿Por qué los reclutadores tienen dificultades con el proceso de contratación? (Fuente: datos de LinkedIn)
¿Demasiadas aplicaciones y muy poca señal?
El desafío no es sólo el tamaño, sino también la credibilidad. Casi la mitad de los reclutadores dicen que distinguir a los candidatos genuinos y de alta calidad de los solicitantes engañosos o que requieren poco esfuerzo se ha convertido en una importante fuente de conflicto. Gracias a las herramientas de inteligencia artificial que facilitan a los candidatos postularse a gran escala, adaptar un currículum en el momento o embellecer la experiencia, los reclutadores dedican más tiempo a filtrar el ruido que a evaluar la capacidad. Esto ha transformado el proceso de contratación en un proceso más complejo y competitivo, donde la relación señal-ruido se deteriora constantemente.
Los datos de la plataforma ilustran aún más la presión. El número de solicitantes para cada puesto vacante en la India se ha duplicado desde 2022, intensificando la competencia en ambos lados del mercado. Al mismo tiempo, los propios solicitantes de empleo parecen no estar preparados para afrontar este entorno. Si bien la gran mayoría de los profesionales dicen que estarán buscando activamente empleo en 2026, un porcentaje mayor admite que no se sienten preparados para el proceso de contratación, lo que subraya la brecha cada vez mayor entre oportunidades y preparación.
¿Puede la inteligencia artificial solucionar el desastre que ayudó a crear?
Irónicamente, la misma tecnología que complica el proceso de contratación también se está posicionando como una solución. Según LinkedIn, los reclutadores que ya utilizan herramientas de inteligencia artificial reportan beneficios tangibles. La mayoría dice que la IA les ha ayudado a descubrir candidatos con habilidades relevantes que tal vez les faltaban, mientras que muchos creen que ha hecho que la evaluación de las habilidades de un candidato sea más rápida y precisa. Para los equipos de contratación con poco tiempo, la IA se ve cada vez más como una forma de restaurar la eficiencia y la concentración.
Ruchi Anand, vicepresidente de Asia Pacífico de LinkedIn Talent Solutions, señala que la contratación se está alejando del pedigrí y de los títulos de trabajo anteriores hacia habilidades y destrezas comprobadas. Ella dice que implementar esta transformación a escala es casi imposible sin IA.
De cara al futuro, se espera que la adopción de este sistema se acelere, según el informe. Aproximadamente ocho de cada 10 reclutadores indios dicen que planean ampliar el uso de la IA en el reclutamiento, desde la búsqueda de talento hasta la evaluación de solicitudes. Muchos también esperan que las entrevistas de preselección impulsadas por IA aumenten en 2026, creyendo que conducirán a interacciones más significativas entre reclutadores y candidatos, plazos de contratación más rápidos y una mejor visibilidad de las habilidades reales en lugar de las credenciales superficiales.
© IE Servicios de medios en línea Pvt Ltd
