A pesar de los recortes fiscales alentadores de la energía solar, las habilidades técnicas de estas empresas, las relaciones con los clientes y el rol en el ecosistema de energía limpia les permitirán facilitar fácilmente su negocio.
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La industria solar es siempre una “montaña rusa solar”: caídas repentinas después de un emocionante viaje de rápido desarrollo. Hoy, esa montaña rusa ha recibido un giro intenso. Los recientes recortes de crédito fiscal federal han sacudido a muchas compañías solares para mantener la velocidad. Con los años, estos créditos sirven como columna vertebral de proyectos solares residenciales y comerciales, lo que hace que los sistemas sean más asequibles para los clientes y ayudan a expandir las empresas. Sin estos, la economía solar se está moviendo y muchas compañías están buscando nuevas formas de mantenerse rentable.
Impacto de los recortes de crédito fiscal
Los incentivos fiscales han jugado durante mucho tiempo un papel de decisión en la adopción solar. Con la disminución, los proyectos fácilmente cerrados ahora están suspendidos o cancelados. Los contratistas enfrentan tuberías más delgadas, los clientes enfrentan un alto costo frontal y los inversores están revaluando el riesgo. Para muchas empresas, es un recordatorio fascinante de los peligros de confiar demasiado en un solo motor de políticas.
En discusiones recientes con el Dr. Janel Hills, su Coffeer Mononucleosis infecciosa– Un amplio proveedor de servicios para ayudar a los clientes a navegar en sus estrategias organizacionales: “los contratistas probablemente desaparecerán” (Walker, 2021) se han identificado en toda la industria y pueden perder sus trabajos como resultado directo de los ’75 estadounidenses estadounidenses. ‘(2025).
Pero no todo está perdido.
Elasticidad
Las compañías solares ya tienen una base sólida: habilidades técnicas, relación con el cliente y un papel establecido en el ecosistema de energía limpia. Estas energía pueden ser redirigidas. Según el Dr. Hills, “los líderes de la compañía solar deben tener misiones, innovadores y aliados. Soy realista, pero también asegurado”.
Una ruta por delante es la diversidad en los mercados adyacentes como la eficiencia energética, las actualizaciones de HVAC, el almacenamiento de baterías y la tecnología de hogar inteligente. Especialmente las habilidades energéticas proporcionan un ajuste natural. Los sobres del edificio fortalecen, actualizan los sistemas HVAC y mejora la calidad interna del aire, las empresas pueden proporcionar ahorros inmediatos a los clientes mediante el mantenimiento de los flujos de ingresos ininterrumpidos. A diferencia de la energía solar, los sistemas de habilidades a menudo son respaldados por programas de servicios públicos locales, descuentos y entusiasmo directo del rendimiento: crea un entorno de mercado más estable.
Hells agregó: “Yo (recientemente) he tenido una conversación con alguien que dijo:” Puede ser necesario un eje para las habilidades energéticas “. Si se almacena el resultado final, el par es necesario.
Futuro
Otra área de la oportunidad es entre la capacitación de la potencia de trabajo y la requisito. Muchos instaladores solares ya poseen habilidades transferibles (gestión electrónica, mecánica y de proyectos, que tiene una alta demanda a través de la eficiencia energética y la electrificación. Al invertir en capacitación, las empresas pueden volver a apuntar a los empleados en estas áreas de crecimiento, reducir la poda y mantener la fuerza de la organización.
Pensando en el futuro
La montaña rusa solar no está terminando, simplemente está cambiando las pistas. El cambio de política en cualquier industria emergente es inevitable. Lo más importante es la adaptabilidad. Las compañías que adoptan la diversidad, se centran en la calidad del cliente a largo plazo y exploran un papel amplio en la transmisión de energía, sino que no solo sobrevivirán, sino que logrará el éxito.
