Una víctima profesional que presentó “innumerables” demandas ante el tribunal laboral finalmente ha sido detenida, según lo reveló el Daily Mail.
Christian Malone pidió una compensación por “la carrera que había elegido”, según el juez, después de que más de 4.600 solicitudes de empleo, a menudo desesperadas, fueran desestimadas, no para conseguir un empleo sino porque podía ser discriminado, a menudo relacionado con su TDAH y sus discapacidades autistas, “por muy débil que fuera su solicitud”.
Sin embargo, justo ahora, después de que el Daily Mail informara sobre su campaña asistida por inteligencia artificial, el Fiscal General le ha prohibido presentar nuevas demandas “perturbadoras” ante los tribunales laborales.
Ahora existe una orden de restricción de procedimiento en su contra, lo que significa que no puede iniciar demandas.
Sus casos frívolos, a “escala casi industrial”, han obligado a muchas empresas a desperdiciar miles de dólares en honorarios legales. Sin embargo, solo se tomaron medidas después de una serie del Daily Mail en 2024.
En noviembre, el Fiscal General Lord Hermer obtuvo una orden contra Mallon, de 51 años, de Cannock, Staffordshire. Esto se produce a pesar de que el gobierno ha aumentado el acceso a los tribunales laborales.
Al aceptar la solicitud del Fiscal General, el juez del Tribunal de Apelación Laboral, Sir Martin Griffiths, dictaminó que el señor Mallon había presentado “numerosas demandas infructuosas por discriminación contra empleadores potenciales”.
La orden judicial indefinida significa que las últimas cuatro reclamaciones que Mallon presentó contra los contadores de Ernst & Young y los proveedores de calderas de calefacción Baxi en junio pasado, así como contra el Laboratorio Nuclear Nacional y la West Midlands Growth Company en julio, están cerradas.
El Fiscal General ha prohibido a Christian Mallon (en la foto) presentar nuevas demandas “agresivas” ante el tribunal laboral.
Desde 2017, Mallon (en la foto) ha iniciado casos contra empleadores, incluidos la Oficina del Gabinete, el Departamento de Negocios, Rolls-Royce, Honda y la Universidad de Aston.
Mallon (en la foto) ha presentado más de 4.600 solicitudes de empleo, no para conseguir empleo, ya que puede ser discriminatorio.
Desde 2017, Mallon ha presentado casos contra empleadores, incluidos la Oficina del Gabinete, el Departamento de Negocios, Rolls-Royce, Honda y la Universidad de Aston.
Solicitó el puesto de Asesor Principal del Ministro de Agricultura de Irlanda del Norte, lo que le habría permitido estar a cargo de 900 empleados y un presupuesto de 335 millones de libras esterlinas.
Cuando se le rechazara, el señor Mallon, que tiene un doctorado en ingeniería química, presentaría una demanda. Sus motivos eran generalmente por “discriminación por discapacidad”, y los empleadores decían “no hacer ajustes razonables”, como conceder una entrevista oral, por su “dispraxia, autismo y TDAH”.
Alegó discriminación y acoso por edad, raza y creencias religiosas.
El juez Griffiths dijo que el derecho del señor Mallon a la justicia no se vio afectado por la prohibición porque podía presentar una solicitud al nivel de apelación del tribunal laboral para presentar el caso, si era “razonable”.
El padre de uno, que se representó a sí mismo, dijo al Tribunal Real de Justicia que había presentado entre 60 y 70 demandas y atribuyó los veredictos en su contra a personas “que no comprenden completamente la neurodiversidad”.
Mallon, que ganó sólo un caso y supuestamente recibió miles de libras en acuerdos, no respondió a las solicitudes de comentarios.
