Nueva York– NUEVA YORK (AP) — Una ex conductora de reparto de Amazon presentó una demanda acusando a una agencia federal de derechos civiles de abandonar abrupta e ilegalmente su caso de discriminación sexual y otros tras una orden ejecutiva del presidente Donald Trump.
Una demanda presentada por un ex conductor de Colorado exige que la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo reabra su investigación sobre las acusaciones de que Amazon discriminó a las conductoras al no proporcionar descansos adecuados para ir al baño.
El caso es el último ejemplo de trabajadores y otras personas que luchan por recurrir Las agencias federales retiraron sus demandas En respuesta a la reorganización de Trump de la infraestructura de aplicación de los derechos civiles del país.
La EEOC, que hace cumplir las leyes de derechos civiles en el lugar de trabajo, decidió el mes pasado que, basándose en cualquier queja “Responsabilidad por impacto dispar” Lo que sostiene que las políticas que son a primera vista neutrales pueden ser discriminatorias si imponen barreras innecesarias que perjudican a diferentes grupos de población.
La decisión de la EEOC se produjo en respuesta a una orden ejecutiva de abril que ordenaba a las agencias federales que se abstuvieran de utilizar la responsabilidad por impactos dispares. La administración Trump sostiene que el impacto dispar supone que cualquier desequilibrio racial o de género en el lugar de trabajo es el resultado de la discriminación y conduce a prácticas que socavan la meritocracia.
La ex conductora, Leah Cross, presentó una moción el martes solicitando al Tribunal Federal de Distrito para el Distrito de Columbia suspender la nueva regla de la EEOC que prohíbe las investigaciones y ordenar a la agencia que la haga cumplir.
La EEOC ya tiene Excepto por su único caso. Un efecto diferente surge de los cargos de responsabilidad, una demanda que alega que las prácticas de verificación de antecedentes de la cadena de tiendas Sheetz discriminaban a los solicitantes de empleo negros, nativos americanos y multirraciales.
Por separado, la agencia está excluida. Casos en nombre de trabajadores transgénero Y trayendo un mayor nivel de escrutinio a las nuevas acusaciones, la orden ejecutiva de Trump declara que el gobierno reconocerá sólo dos géneros no cambiables.
No está claro cuántas quejas de empleados que involucran responsabilidad por impacto dispar o empleados LGBTQ+ han sido eliminadas por la EEOC. En su demanda, Cross exigió que la EEOC, que tramitó más de 88.000 denuncias de discriminación en 2024, proporcionara al tribunal una lista de los cargos de responsabilidad por impacto dispar que desestimó.
La EEOC remitió preguntas sobre el caso al Departamento de Justicia, que declinó hacer comentarios.
Cross, que trabajó como conductora de agosto a noviembre de 2022, presentó su denuncia ante la EEOC hace dos años, argumentando que el calendario de entregas de la empresa hacía casi imposible que los conductores encontraran tiempo para ir al baño. Un investigador de la EEOC dijo a sus abogados el mes pasado que cerraría su caso debido a la regla de impacto dispar, según la demanda.
Amazon declinó hacer comentarios sobre el caso de Cross, pero refirió a la AP su política en torno a sus conductores, quienes entregan paquetes en vehículos de la marca Amazon pero trabajan indirectamente para la compañía a través de compañías externas llamadas socios de servicios de entrega. Amazon dice que su tecnología crea rutas que garantizan tiempo para dos descansos de 15 minutos y un descanso para comer de 30 minutos. La compañía también dijo que su aplicación Amazon Delivery proporciona a los conductores una lista de baños y gasolineras cercanas para visitar.
Pero en una entrevista con The AP, Cross dijo que detenerse para tomar un descanso era tan difícil que tuvo que empacar un Shewee, un dispositivo portátil para orinar para mujeres, así como un cambio de pantalones “en caso de que accidentalmente me orine encima”.
La demanda cruzada contra la EEOC argumenta que la agencia está legalmente obligada a investigar todas las quejas basadas en responsabilidad por impacto dispar, que el Congreso codificó en la Ley de Derechos Civiles de 1991.
La EEOC “no puede desestimar toda una clase de cargos sin analizar la verdad de ellos sólo porque al presidente no le gusta el tipo de discriminación basada en esos cargos”, dijo Carla Gilbride, abogada del Public Citizen Litigation Group, una de las firmas que presentó la demanda.
Gilbride fue el asesor general de la EEOC hasta que fue despedido en enero junto con dos comisionados demócratas. Un camino claro que despeja Que la administración Trump elimine los programas de diversidad e inclusión, reduzca las protecciones para los trabajadores transgénero y promueva los derechos religiosos. ________
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