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Miércoles 8 de octubre de 2025 – 00:02 Wib
Yakarta, Viva – El presidente de los Estados Unidos (EE. UU.) Donald Trump emitió una política que causó confusión entre los actores de la industria mundial relacionados con la visa de trabajo H -1B. Aunque el rechazo de la tarifa de registro ha aumentado, se considera una oportunidad de oro debido a las nuevas empresas de la tecnología externa de EE. UU.
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En la nueva regulación anunciada el mes pasado, el costo de la solicitud de visa H -1B fue de $ 100 mil o RP 1.6 mil millones de US $ 1.6 mil millones por trabajador que necesitaba el salario mínimo. Este paso es un desafío para las empresas estadounidenses con el fin de proteger a los trabajadores locales porque ‘toque’ con talento para trabajadores extranjeros talentosos.
Por otro lado, los líderes de inicio en el Reino Unido y Canadá se denominan estos cambios en el aire fresco para el ecosistema de la tecnología global. Trump ha hecho la política de ‘un gran beneficio’ para reclutar compañías piloto locales en diferentes países para reclutar los mejores talentos en su país de que esta es otra opción hasta ahora.
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“Hasta ahora solo podemos obtener el candidato de segunda clase. Ahora tenemos una gran oportunidad interesante”, dijo el fundador de la inteligencia artificial en Londres, Quinch.ai, Husan Kasai, Financial Times Martes 7 de octubre de 2025.
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El gobierno también ha llegado a apoyar en esta etapa mundial de reclutamiento. El ministro de Finanzas Británicas, Rahel Rews, anunció un sistema de simulación planeado para el sistema de inmigración británico con costos de visa baratos para atraer trabajadores de alta clase.
El primer ministro canadiense, Mark Carne, fue referido como una gran oportunidad para ‘ganar’ la política de visa H -1B para los mejores trabajadores que querían trabajar en la compañía monstruosa de EE. UU. Silicon Valley en el campo de la tecnología.
Algunas nuevas empresas también sintieron el impacto de esta política de mejora de visas H -1B. Por ejemplo, Arsham Ghahramani, el fundador de la Compañía de Reclutamiento de Toronto, el fundador de The Ribbon, reveló que el 40 por ciento de su equipo no pudo obtener una visa.
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“Canadá se considera una escala para los Estados Unidos. Ahora ellos (los trabajadores) realmente viven aquí, y eso es bueno para nosotros”, dijo Ghahramani.
Mikhail Sheronov, CEO de Inmigram, una empresa migratoria basada en tecnología en el Reino Unido, también sintió una señal de las olas. Dijo que la demanda ha aumentado constantemente después del anuncio de la nueva política. Él dijo: “Nuestro centro de servicio ahora está abrumado. La demanda ha aumentado después de que se anuncian las reglas H -1B”, dijo.
Viva.cooid
7 de octubre de 2055