El presidente Donald Trump está tomando otro juego sobre la inmigración, está apostando a que puede obligar a las empresas a competir por ingenieros y trabajadores de tecnología estadounidenses calificados en lugar de contratar trabajadores extranjeros a través del popular programa de visas H -1B. A los empleadores no les gustará, pero la reforma del programa es a largo plazo.
El viernes por la noche, el Overhall firmado del presidente aumentó el precio de entrada a $ 100,000 por trabajador por la compañía pagada por la compañía. Y los gastos no se detendrán allí. Para garantizar que los visitantes paguen el mismo dinero que los estadounidenses, Trump quiere una modificación de las reglas salariales convencionales, un cambio que pueda desanimar a las empresas a importar más mano de obra extranjera.
Este plan, que puede enfrentar desafíos legales, visas de reservas donde el talento es el último recurso del escaso campo, pero los parques infantiles para trabajadores estadounidenses, MAGA y externos se quejan a los críticos que se quejan de que las empresas son adictas al reclutamiento de trabajadores extranjeros transparentes.
Las empresas de tecnología, que dependen de H -1 BS durante años, pueden ser el mayor daño bajo las nuevas reglas. Algunos titanes técnicos ya se quejan “Si Estados Unidos deja de atraer el mejor talento, reduce la capacidad de innovar y desarrollar la economía”, el socio de Menlo Venture, DD Das como XK.
Sin embargo, Trump tiene razón, como declaró en su anuncio que H -1 BS fue “absorbido intencionalmente” y creó un reemplazo a gran escala de mano de obra americana calificada con “abuso sistémico” con trabajadores de baja sala. Se creía que los graduados estadounidenses de STEM, como resultado de sus títulos, daban como resultado el resultado del trabajo, en lugar de temblores por el trabajo. La tasa de desempleo de la física, la informática y la química es mucho peor que los graduados universitarios, y “¿qué va a hacer con un título?” ¿Aproximadamente dos veces? Graduado de Historia del Arte y Programas de Artes Escénicas.
Necesito reformar el abuso
Suficiente abuso H -1b se ha inscrito para mostrar los requisitos del cambio. Se supone que el sistema ayuda a las empresas a encontrar talento especial. Sin embargo, en la investigación de Bloomberg News, el sistema jugó el juego (el personal de VISA es más difícil de cambiar de trabajo) para que el sistema reclute trabajadores de TI con bajas salarios y bajas tasas de apego.
Las brechas son abundantes. Los intermediarios inundan el programa con la aplicación y representan tantas visas como sea posible, luego tratan con un puñado de trabajadores con un puñado de grandes empresas. En 2023, había 446,000 aplicaciones en un programa limitado a la ranura del sector privado de 85,000.
En un sistema que depende de la lotería para llenar estas ranuras, más del 70% de la visa H -1B va a un solo país: India. Puede ser menos que el “talento inteligente” en el mundo que las redes calificadas violentas de la subcontratación y las agencias laborales, que se especializan en expertos artificialmente en el establecimiento de talentos indios con salarios bajos.
Según la Casa Blanca, 10 años después del programa de 2000 fue el H-H-1BS 1.2 millones de trabajadores extranjeros. Este número es de más de dos veces para 2019 a 2.4 millones, superando el crecimiento del empleo STEM. Más del 26% de todas las computadoras y profesiones matemáticas fueron llenadas por H -1b. Las universidades también dependen del programa y una encuesta en 2021 asumieron que los miembros de la facultad de la universidad estaban más que dominados por el extranjero.
Todavía se ve si la solución de Trump es correcta. Con las reglas del nuevo salario convencional, la tarifa de $ 100,000 se puede prohibir lo suficiente como para acumular todo el programa. En otras edades, estos detalles nacionales se implementaron en el Congreso a través del testimonio de expertos, economistas y ejecutivos y propuestas competitivas de abogados. No estamos en esa época. Con sabiamente, la administración Trump le ha dado a este Overhul una ventana de un solo año de largo, donde se volverá a evaluar.
No sin riesgo
Cualquiera que sea, los cambios dramáticos parecen inevitables. El senador republicano Indiana Jim Banks está proponiendo su propia versión de que contra el anuncio de Trump, debería aprobarse a favor de la policía. El asunto es ordenado, no es parte de la línea partidista. Los demócratas también tienen un socio para garantizar las calificaciones y trabajadores universitarios estadounidenses que eligen este trabajo nacional, lo que puede comenzar con seis estadísticas.
Sí, la política de Trump conlleva el riesgo. El Overhall H -1b se exacerba dramáticamente en un momento en que las empresas ya están luchando por buscar mano de obra calificada que necesitaban. Si las agencias no encuentran fuentes laborales competitivas, los planes de expansión pueden ser lentos, lo que resulta en menos trabajos en general. Las empresas frustradas pueden eliminar este trabajo nacional en el extranjero.
Y el método de “torpedos impactantes” de los principios de Trump a menudo viene con brujos y conflictos que pueden evitarse con modelos más cautelosos y asociados. Seguir los desafíos de la corte es casi seguro. Pero no hay muchas dudas de que haya plantado una sección sobre el suelo, atreviéndose a hacer los demás mejor.
No hay una respuesta fácil sobre la inmigración. Los trabajadores extranjeros tienen una necesidad válida en los Estados Unidos, pero también hay un equilibrio que debe ser herido. El deseo de empresas por salarios bajos puede convertirse en una competencia para disminuir. Los estadounidenses merecen el campo de juego que a veces solo puede proporcionar al gobierno.
Patricia López es una columnista de opinión de Bloomberg que cubre la política y la política. © 2025 Bloomberg. Distribuido por la Agencia de Contenido de Tribune.
