Después de 10 meses de discusión, la montaña de la Universidad de Loyola anunció repentinamente que ya no reconocería a su sindicato de facultad.
El viernes, la noticia que proporcionó un correo electrónico a los estudiantes y empleados enviaron la ola de choques a través de la Unión, que representa a aproximadamente 5 académicos a tiempo parcial y completo que no tienen el término pista.
Paul S. Viviano, presidente de la Junta de Síndicos de la Universidad, dijo en el correo electrónico que la universidad estaba terminando su ajetreo con el sindicato solicitando su “concesión religiosa protegida constitucionalmente” de la jurisdicción nacional de relaciones laborales, que opera una oferta conjunta para reclutas privadas.
“Estaba en el piso”, dijo 35 años -old Mourin Gonzales, quien ha trabajado en parte como entrenador de baile en el campus desde el 20 de 2016 y sirvió como miembro electo de la oferta sindical. “Es ofensivo”.
La Corte Suprema de los Estados Unidos ha dictaminado que las universidades religiosas no están cubiertas por la Ley Federal de Trabajo y los sindicatos no necesitan ser reconocidos. Muchas universidades religiosas han optado por hacerlo voluntariamente.
Sin embargo, en los últimos años, Varias instituciones educativas – Ahora con el monerno de Loyola, de repente y sin previo aviso, se han reclamado escapes religiosos, utilizándolo efectivamente para cerrar los sindicatos de facultad establecidos que fueron reconocidos anteriormente.
La Declaración de Loyola Marimount ha llevado a la rentabilidad de la Unión de los miembros de la facultad, así como a los empleados del servicio en la Unión Internacional, la Unión Local, del Local 721, acusaciones de rayos sindicales, que los representan. Los empleados de la Unión acusaron los esfuerzos de la administración Trump para “detener el movimiento laboral” y planea presentar un cargo de práctica laboral injusta ante la NLRB.
“Sepamos claros: este movimiento no es válido”, dijo David Green, presidente y director ejecutivo de SEU 721. “(F) Los miembros reales lucharán con lo que tenemos. La LMU ha sentido la unión equivocada”.
Los administradores están protegiendo la medida, argumentando que la universidad liberada del sindicato ayudará a la salud financiera de la universidad y, por lo tanto, protegerá su misión católica “.
El vicepresidente interino y provecho de la universidad, Cat Weaver, dijo que después de las propuestas del sindicato, los fideicomisarios mostraron que estos cambios fueron el 5% de crecimiento de la matrícula, 5 troncales y los programas de los estudiantes y el camino responsable era recitar concesiones religiosas. “
Weaver le dijo al Times en un comunicado que la medida de la universidad estaba “basada en la ley y la constitución de los Estados Unidos”. “Este derecho no se puede renunciar y se puede usar en cualquier etapa”.
Los miembros de la facultad votaron para unirse a la SEIU el verano pasado, citando cuestiones de bajo salario y trabajo incierto. Muchos trabajaron en un breve contrato de un semestre en las tres universidades de la universidad: Belminine College of Liberal Arts, College of Communication and Bellas Arts and School of Film and Television.
Enseñan los temas entre otros, animación, comunicación, danza, inglés, música, filosofía, fotografía, ciencias políticas y guiones.
El martes, varios miembros del personal y organizadores sindicales se recuperaron fuera de la entrada al campus universitario de Westchester, que ignoró el Océano Pacífico. “LMU: Vuelve a la mesa ahora” y “Union Boosting no es un valor jesuita”, continuaron al revés a través del bulevar Loyola.
Brian Wish, un instructor de artes de Katrikal de 3 años y ex alumnos de la Universidad, el 75% del 75% del sindicato de la facultad de “salario de la pobreza” de la Unión es una facultad a tiempo parcial de tiempo parcial en un largo trato. Aquellos que trabajan en tiempo completo generalmente tienen algunos acuerdos largos que duran uno o tres años, dijo.
Wish dijo que él es uno de los “afortunados” que trabaja todo el tiempo. Sin embargo, dijo que su salario anual de $ 68,000 no es suficiente para vivir en Los Ángeles, y que ha tomado un segundo trabajo para cumplir con el final.
Wish dijo que la universidad ha identificado a la Unión como un partido externo, aunque se ha formado un comité de ofertas con tres empleados elegidos de tres universidades.
La universidad ha dicho que la situación todavía está comprometida a trabajar con la facultad que no es de Tenar-Track, pero quería eliminar el “Mediador de terceros SEU y NLRB”. La universidad ha dicho que ya han implementado salarios de salario y calificaciones, que es un promedio de 7. 5% de salario para la facultad no-granista, regresa a agosto.
“Estamos expandiendo los puestos de tiempo completo, fortaleciendo las formas de contratos y promoción”, dijo Weaver. “Respetar los derechos de los trabajadores y los trabajadores y elegir el camino de una administración diferente no es un conflicto”.
Muchas universidades católicas enseñan la doctrina de la justicia social de la Iglesia Católica, que tiene una historia de largo apoyo para el trabajo organizado. El Papa Leo XII usó la plataforma en el 5 para ofrecer la defensa entusiasta de la Unión y propone los derechos de los trabajadores en su enciclas seminal, “Riram Novaram”.
Sin embargo, algunas universidades católicas aún se opusieron a los sindicatos en línea con esta doctrina nacional, mientras que William A Harbert, director ejecutivo del Centro Nacional, dijo el Centro Nacional de Educación Superior en Hunter College, Universidad de la Ciudad de Nueva York.
En general, las universidades plantearon objeciones al comienzo del proceso de la Unión, dijo Herbert. Lo llamó “extraño” que Loyola Mermount hizo una cara de cara después de unos meses de discusión.
“Plantea preguntas sobre la inspiración real. ¿Interferirá con la educación religiosa de la sincera escuela de sindicalización de creencias? ¿O debería evitar estar involucrado en la oferta combinada?” Herbert Dr. “No me suena que estén ansiosos por la libertad religiosa”.
Joshua de Nadreu, abogado y socio de gestión regional del bufete de abogados Fisher Philips, dice que la inspiración puede no estar en el final, ya que la junta laboral está a favor de las universidades en los últimos años, incluida la mayoría democrática.
“No predigo la verdadera vía para la verdadera comodidad aquí”, dijo Nadreau, “el tribunal no está dispuesto a considerar la verdad de la práctica religiosa”.
Alrededor de 600 instituciones católicas se han integrado en los Estados Unidos con universidades, hospitales y otras instalaciones de tratamiento, dijo Un informe de 2024 Por la red laboral católica.
En el obispo católico de Chicago, la Corte Suprema de 19799 dictaminó que las instituciones religiosas de NLRB no deberían tratar de controlar las instituciones religiosas, argumentando que la Primera Enmienda puede surgir con la protección de la libertad religiosa cuando una oficina gubernamental intenta determinar si las actividades específicas son religiosas.
En las décadas, las decisiones del Tribunal Federal y la NLRB se han centrado en crear un estándar para considerar si una escuela es una institución religiosa y si la Junta Laboral puede enfatizarse cuando no está involucrado en su misión religiosa.
Los juicios recientes han reducido aún más el alcance de NLRB. Tribunal de Apelaciones en los Estados Unidos en 2021 El tablero está bloqueado Una organización católica en Pittsburg reconoce la unión de la universidad en Dukson porque puede ser una “investigación intrusiva” que puede violar la protección religiosa de la organización.
En 2021, la facultad de 44 años de la Universidad de St. Leo de Florida se mudó a la Unión de la Facultad de 44 años. El sindicato impugnó la retirada del reconocimiento, argumentando que la universidad había cambiado los términos de empleo sin el consentimiento del sindicato al violar la ley laboral.
Sin embargo, en 2021, NLRB dijo a favor de St. Leo que no podía supervisar la institución religiosa.
