El NHS podría verse inundado con miles de denuncias de discriminación por parte del personal femenino después de que un tribunal determinara que permitió erróneamente a las mujeres trans usar baños diferenciados por sexo.
Una trabajadora del NHS en Leeds demandó con éxito a los jefes de salud esta semana, alegando que sufrió discriminación y acoso porque a sus colegas transgénero se les dijo que podían usar instalaciones diferenciadas por sexo, incluidos baños y duchas.
Su caso se centró en las políticas adoptadas por el NHS de Inglaterra en 2017, que establecían que los colegas transgénero podían utilizar las instalaciones según el género con el que se identificaran.
Como no encontró mujeres transgénero (hombres biológicos) en las instalaciones que utilizaba, el Tribunal Laboral de Leeds confirmó su denuncia de que la política en sí creaba un ambiente hostil y daba lugar a acoso basado en su sexo biológico.
Pero el NHS de Inglaterra, que asesora a los fideicomisos, aún tiene que actualizar sus directrices tras el histórico fallo judicial del año pasado. Muchos fideicomisos dicen que están esperando hasta que eso suceda.
Algunos fideicomisos “retiraron” su orientación después de que la Corte Suprema dictaminara el año pasado que “mujer” en la ley de igualdad se refería al sexo biológico, pero los críticos señalaron que eso no había cambiado.
Esto significa que la práctica de permitir que las personas se identifiquen a sí mismas y utilicen efectivamente cualquier instalación de su elección permanece sin cambios, y miles de mujeres más del personal del NHS están siendo discriminadas.
El NHS ha sido acusado anteriormente de centrarse demasiado en cuestiones relacionadas con el Orgullo y los derechos de las personas transgénero.
Mujeres e Igualdad Bridget Phillipson lleva meses recibiendo orientación de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos sobre cómo implementar el fallo de la Corte Suprema del año pasado.
Maya Forstetter, directora ejecutiva de la organización benéfica de derechos sexuales Sex Matters, dijo que era “vergonzoso” que el NHS aún no hubiera actualizado sus políticas sobre el uso de espacios diferenciados por sexo.
Una auditoría del Daily Mail del mes pasado reveló que cientos de instituciones públicas -incluyendo hasta el 97 por ciento de las instalaciones para pacientes hospitalizados de los 190 fideicomisos del NHS en Inglaterra- tienen políticas obsoletas que permiten a los hombres biológicos utilizar espacios exclusivos para mujeres, como salas, vestuarios y baños.
Esto a pesar del fallo de la Corte Suprema del año pasado.
Los ministros han estado buscando orientación de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) sobre cómo implementar la decisión desde septiembre.
Muchas instituciones públicas han afirmado que el retraso les ha puesto en problemas.
Elizabeth McGlone, socia gerente del bufete de abogados Didlaw del NHS de Leeds, dijo que la decisión del tribunal de esta semana significaba que miles de trabajadores de la salud habían sido discriminados y podían presentar demandas.
Ella le dijo al Mail: ‘Ahora puedes hacer reclamos grupales masivos.
‘Según los hechos de este caso, esto constituye una causa de acción para las mujeres que ocupan cargos en autoridades locales o empleadores de organismos públicos.
“Estamos hablando de todos los consejos del país que enarbolan su bandera de progreso, su bandera de inclusión trans y, de hecho, tienen instalaciones que no protegen a las mujeres biológicas en espacios seguros”.
En cuanto a la falta de publicación de las orientaciones de la EHRC, añadió: “Todos se excusan diciendo que simplemente estamos esperando las orientaciones de la EHRC.
‘Bueno, eso es una tontería, porque nuevamente la decisión de la Corte Suprema es absolutamente clara. La orientación ya no es importante. Es menos importante que el veredicto del Tribunal Supremo de hace un año.
‘Sólo hay miedo. Y eso es sólo el alto nivel de latencia. No es personal. No se trata de que a la gente le desagraden otras personas. Se trata de los hechos. Se trata de lo que está respaldado por la ley”.
Maya Forstetter, directora ejecutiva de la organización benéfica de derechos sexuales Sex Matters, añadió: “Esta es una decisión enormemente significativa que muestra que el NHS puede hacer frente a reclamaciones exitosas por parte de cualquier empleada en relación con la política del NHS de Inglaterra de permitir que el personal masculino acceda a los baños y vestuarios de mujeres.
‘A lo largo de los años, se ha advertido repetidamente al NHS de Inglaterra y a los fideicomisos de todo el Reino Unido que ajusten sus políticas a la ley y esta sentencia hace que una mayor demora sea intolerable.
“Es vergonzoso reconocer la valentía de mujeres individuales como la demandante en este caso para presionar al NHS para que se tome en serio el derecho de las mujeres a la privacidad, la dignidad y la seguridad”.
El trabajador del NHS que presentó el caso, un musulmán cuyo nombre no puede ser identificado debido a restricciones para informar, recibió un correo electrónico sobre la transición de un colega.
Le pidieron que asistiera a una “sesión de sensibilización trans”, lo que la llevó a quejarse.
Dijo que la política discriminaba indirectamente a las mujeres en general, especialmente a las musulmanas, así como a las mujeres con trastorno de estrés postraumático causado por la violencia sexual masculina.
El tribunal concluyó que el NHS de Inglaterra no había demostrado que su política fuera un medio legítimo para lograr su objetivo legítimo de incluir a las personas trans.
La mujer ahora puede recibir hasta 25.000 libras esterlinas en compensación. Esto significa que los fideicomisos del NHS podrían afrontar millones de libras en facturas legales si se activan más reclamaciones.
Los ministros han prometido publicar las orientaciones de la CEDH este mes.
Un portavoz del NHS de Inglaterra dijo: “Aunque no podemos comentar sobre cuestiones laborales individuales, reconocemos la necesidad de una mejor orientación sobre las posiciones entre personas del mismo sexo y consideraremos los hallazgos de hoy cuando desarrollemos una nueva política”.
