domingo, 17 de mayo de 2026 – 13:38 WIB
Jacarta – Starbucks ha vuelto a despedir empleados corporativos en Estados Unidos. La compañía mundial de café también cerrará varias oficinas de apoyo regionales como parte de una reestructuración empresarial.
Se cree que la nueva regulación tiene el potencial de provocar despidos masivos en industrias con uso intensivo de mano de obra.
Starbucks ha anunciado que eliminará unos 300 puestos de trabajo en Estados Unidos. La empresa destacó que los despidos no tuvieron ningún impacto ni en los empleados ni en los baristas del establecimiento.
Además, Starbucks también ha comenzado a revisar su fuerza laboral corporativa internacional. La medida es parte de una estrategia de transformación empresarial del director ejecutivo de Starbucks, Brian Nichol.
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“Estamos dando los siguientes pasos en nuestra estrategia Back to Starbucks, generando un fuerte impulso comercial y trabajando para impulsar a la empresa hacia un crecimiento sostenible y rentable”, dijo un portavoz de Starbucks. CNBCDomingo 17 de mayo de 2026.
“Los líderes han realizado una revisión profunda de sus respectivas funciones para enfocarse, priorizar el trabajo, reducir la complejidad y reducir costos”, continúa el comunicado.
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La empresa estima que los costos de reestructuración serán de 400 millones de dólares, o el equivalente a aproximadamente 6,8 billones de IDR, suponiendo un tipo de cambio de 17.000 IDR por dólar estadounidense. De este monto, aproximadamente 280 millones de dólares o el equivalente a 4,76 billones de IDR se registrarán como gastos no monetarios relacionados con el deterioro de activos de larga duración. Mientras tanto, 120 millones de dólares o alrededor de Rp. 2,04 billones es el costo en efectivo asociado con los despidos.
Esta es la tercera ola de despidos desde Starbucks dirigido por Brian Nichol. En febrero de 2025, la empresa anunció que eliminaría 1.100 puestos de trabajo y no cubriría cientos de otras vacantes.
Siete meses después, Starbucks volvió a recortar alrededor de 900 trabajadores no minoristas como parte de un plan de reestructuración por valor de mil millones de dólares, o el equivalente a 17 billones de rupias.
En septiembre de 2025, Starbucks tenía aproximadamente 9.000 trabajadores no minoristas en los Estados Unidos y 5.000 empleados internacionales en funciones de operaciones de apoyo regionales, según la presentación regulatoria.
Entre estas medidas de eficiencia, Starbucks comenzó a reportar un mejor desempeño comercial en el mercado de Estados Unidos. La empresa se ha enfrentado anteriormente a la presión de una mayor competencia y de consumidores que son más cautelosos a la hora de gastar dinero.
Durante el liderazgo de Nicole, Starbucks realizó varios cambios, incluida la mejora de las operaciones de la tienda, la introducción de nuevos menús, el regreso de los asientos en las tiendas y el aumento del número de empleados de la cafetería.
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En el trimestre más reciente, Starbucks informó un aumento del 7,1 por ciento en las ventas en tiendas comparables en Estados Unidos. Este crecimiento fue impulsado por un crecimiento de transacciones del 4,3 por ciento.
