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La economía estadounidense volvió a añadir más puestos de trabajo de lo esperado en abril, según los datos federales publicados el viernes, ya que datos adicionales apuntan a un mercado laboral estabilizado que choca con una tozuda inflación.
Los datos que apuntan a un mercado laboral estabilizado chocan con una tozuda inflación.
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Hechos clave
EEUU añadió 115.000 empleos no agrícolas en abril, ya que la tasa de paro se mantuvo en el 4,3%, informó la Oficina de Estadísticas Laborales, superando las estimaciones de consenso de 65.000 nuevos empleos, según FactSet.
Esto coincide con el crecimiento de los 185.000 puestos de trabajo revisados añadidos en marzo, que marcaron un giro desde los 156.000 puestos de trabajo revisados en febrero y el mayor crecimiento laboral de un solo mes desde diciembre del 2024.
El empleo en transporte y almacenamiento aumentó en 30.000 en abril, tras caer 105.000 desde febrero de 2025, por detrás de los 37.000 puestos de trabajo añadidos por la asistencia sanitaria, con mayores ganancias de la venta al por menor (22.000), material de construcción y3.
Desde que alcanzó el máximo en octubre de 2024, la ocupación del gobierno federal ha descendido 348.000 (11,5%) después de disminuir en 9.000 en abril.
El mercado laboral del sector privado mostró signos de estabilización
Las nóminas del sector privado aumentaron en 109.000 en abril, informó el miércoles la empresa de procesamiento de nóminas ADP, superando las proyecciones de 107.500. Esto es lo máximo en un solo mes desde marzo de 2025, ya que los servicios de educación y salud volvieron a representar la mayor parte del crecimiento laboral de abril, añadiendo 61.000 puestos. Las empresas con menos de 50 empleados añadieron 65.000 empleos durante el mes, y los mayores empresarios, o las empresas con 500 o más trabajadores, le añadieron 42.000, aunque las empresas intermedios añadieron sólo 2.000.
Gran Número
83.387. Así es como se recortaron muchos puestos de trabajo en abril, un aumento del 38% mes a mes respecto a marzo, según los datos publicados el jueves por la empresa de servicios profesionales Challenger, Gray and Christmas. Alrededor del 26% de estos despidos se atribuyó a la inteligencia artificial, lo que convirtió a la tecnología en el principal motivo de despidos por segundo año consecutivo y en la tercera causa principal de los planes de despidos este año.
Ésta es una historia en desarrollo.
