Un abogado que representa a la administración Trump dijo a un tribunal de distrito de Estados Unidos el viernes por la noche que la Agencia Federal para el Manejo de Emergencias ha comenzado a ofrecer contratar trabajadores de desastres cuyos contratos la agencia no renovó en enero, revocando una decisión controvertida que llevó a una coalición de sindicatos, grupos científicos y gobiernos locales a demandar a la administración.
El fiscal federal Craig H. Misakian escribió en un aviso presentado el viernes en el Tribunal de Distrito de Estados Unidos en San Francisco que FEMA “ha comenzado a comunicarse para ofrecer nuevos nombramientos” a trabajadores con plazo limitado cuyos contratos vencen en las primeras tres semanas de enero.
El aviso llega después de meses de incertidumbre sobre el futuro de los trabajadores de desastres de plazo limitado de FEMA, que representan aproximadamente la mitad de la fuerza laboral de la agencia. Esto sigue a las noticias de principios de esta semana de que FEMA estaba. 14 empleados puestos en licencia administrativa remunerada han sido reintegrados Durante ocho meses para firmar una carta pública crítica a las políticas disidentes adoptadas por FEMA y su agencia matriz, el Departamento de Seguridad Nacional.
Las medidas son el último indicio de que el secretario de Seguridad Nacional, Markwen Mullin, se está alejando del enfoque más duro hacia FEMA adoptado por su predecesora, Christy Noem, antes de que fuera despedida como líder del DHS. También plantean dudas sobre si las medidas son una respuesta a las preocupaciones de que la agencia de desastres no esté preparada para eventos importantes como la temporada de huracanes en el Atlántico y la Copa Mundial de la FIFA.
FEMA no respondió de inmediato a las preguntas del viernes sobre el aviso judicial o cuántos empleados han recibido ofertas para regresar. Una portavoz dijo a The Associated Press el jueves que si bien no haría comentarios sobre acciones específicas del personal, la agencia está “abordando acciones excepcionales del personal para garantizar la estabilidad de la fuerza laboral y una fuerza de refuerzo fuerte y desplegable para próximos eventos nacionales y desastres potenciales”.
El cuadro de empleados de guardia de respuesta/recuperación de FEMA, o CORE, sirve en asignaciones de dos a cuatro años, aunque tradicionalmente se han renovado periódicamente, un sistema que permite a la agencia desarrollar y reducir su capacidad según sea necesario. Hay alrededor de 10.000 CORE. Empleados actuales y anteriores de FEMA dijeron a la AP que no es raro que los empleados sirvan durante décadas o incluso se retiren con nombramientos de plazo limitado.
FEMA dejó abruptamente de renovar los contratos de algunos empleados de CORE a principios de 2026 cuando sus términos expiraron y extendió otros nombramientos solo 90 días a la vez. organización La renovación ha sido descontinuada. A finales de enero, justo antes de que una fuerte tormenta invernal afectara a varios estados. Durante ese período, 159 CORE no fueron renovados según el juramento anuncio La líder interina de FEMA, Karen S. de Evans.
Una coalición liderada por el sindicato de la Federación Estadounidense de Empleados Gubernamentales demandó a la administración por las no renovaciones, alegando que eran parte de un plan más amplio para reducir la fuerza laboral de FEMA a la mitad y socavar el mandato del Congreso de FEMA de garantizar la preparación del país para desastres.
En su anuncio, Evans negó cualquier plan para una eliminación “general” de CORE y dijo que las no renovaciones “no amenazan la capacidad de FEMA para llevar a cabo su mandato legal”.
No está claro cómo afectará la decisión de FEMA a la demanda. Una declaración presentada al tribunal por los abogados de los demandantes el viernes por la noche decía que responderían “después de una investigación fáctica adecuada”. Los abogados de los demandantes tenían previsto deponer la próxima semana al ex subjefe de personal del DHS, Joseph Guy, en un esfuerzo de descubrimiento en curso en torno a la toma de decisiones que llevó al despido de CORE.
Un empleado de FEMA que solicitó el anonimato porque no está autorizado a hablar con los medios dijo que conoce al menos dos CORE que ya han sido retirados del mercado.
Los funcionarios de FEMA también anunciaron esta semana que los CORE con contratos que finalizan entre enero y mayo y que previamente fueron extendidos por 90 días “podrán ser reasignados por un año”, así como aquellos cuyos contratos finalizan después de mayo, según un correo electrónico al personal revisado por AP. Los tutores “elegibles” de FEMA serán renovados por dos años, decía el correo electrónico. Los contratos de unos 7.000 reservistas de la fuerza laboral ampliada de la agencia expiran el 2 de mayo.
“Nuestra preparación impacta directamente nuestra capacidad de ayudar a los estadounidenses necesitados”, decía el correo electrónico, “y cada empleado desempeña un papel fundamental para enfrentar estos desafíos”.
