Los sindicatos ejercerán una fuerte presión sobre el gobierno para que elimine la tradicional semana laboral de cinco días sin recortar los salarios de los trabajadores.
El Consejo Australiano de Sindicatos utilizará una investigación parlamentaria sobre las normas laborales nacionales para defender la reducción de su semana laboral estándar de 38 horas a 35 para los empleados a tiempo completo.
La propuesta podría allanar el camino para una semana laboral de cuatro días y al mismo tiempo permitiría a los trabajadores mantener sus salarios actuales.
El movimiento sindical dice que la reducción de horas mejorará el equilibrio entre la vida laboral y personal, reducirá el agotamiento y aumentará la productividad.
El plan cuenta con el apoyo de los sindicatos minoristas, la SDA, el Sindicato Australiano de Servicios, el Sindicato Australiano de Trabajadores Industriales, la Federación Australiana de Enfermería y Partería, el Sindicato Unido de Trabajadores y el Victorian Trades Hall Council.
Las normas nacionales de empleo garantizan actualmente 11 derechos mínimos para los trabajadores, incluida una semana de 38 horas, horas extras razonables y el derecho a solicitar acuerdos laborales flexibles, pero los sindicatos quieren que estas protecciones se extiendan para reducir las horas de trabajo.
El Consejo Australiano de Sindicatos dice que a pesar de la reducción propuesta de las horas de trabajo, los empleados no deberían perder salarios ni condiciones, incluidas sanciones y horas extras.
La presidenta de ACTU, Michelle O’Neill, dijo que los trabajadores australianos habían estado dedicando demasiado tiempo durante demasiado tiempo y que era hora de un cambio.
Los sindicatos quieren que sus trabajadores trabajen un día menos a la semana
Se ha argumentado que los trabajadores deberían tener una semana extra de vacaciones cada año.
El plan apoyaría a los trabajadores minoristas, que quieren trabajar un día menos cada semana pero mantener el mismo salario.
“Los trabajadores trabajan para vivir, no viven para trabajar, y los resultados de los ensayos nos dicen que los trabajadores aumentan la productividad, reducen el agotamiento, mejoran su salud y su retención”, afirmó.
“Los australianos han estado trabajando un número récord de horas durante algún tiempo; actualmente, con un promedio de cuatro semanas y media” de horas extras no remuneradas cada año.
‘A medida que los australianos trabajan más horas, la brecha entre la productividad y los salarios reales se está ampliando. Se requiere un aumento del 10 por ciento en los salarios reales para aumentar la productividad desde 2000.’
Si los sindicatos se salen con la suya, sería el mayor cambio en las normas laborales desde la década de 1970.
Los sindicatos dicen que los cambios están justificados porque los trabajadores no han recibido la parte que les corresponde de los beneficios del aumento de la productividad y los avances tecnológicos durante las últimas cinco décadas.
Los sindicatos no sólo quieren que los trabajadores pasen menos tiempo en el trabajo, sino que también quieren que los empleados obtengan una semana adicional de vacaciones anuales, aumentando el derecho a cinco semanas para compensar el aumento de las presiones laborales y los altos niveles de horas extras no remuneradas.
Esto significa que las vacaciones anuales para los trabajadores por turnos regulares aumentarán de cinco semanas a seis.
La medida está diseñada para combatir el estrés, reducir el agotamiento y dar a los trabajadores más tiempo para la familia, el bienestar y las responsabilidades de cuidado.
Los grupos empresariales han criticado las propuestas, citando preocupaciones sobre la escasez de mano de obra y los altos costos.
La presidenta de ACTU, Michelle O’Neill, dijo que los trabajadores australianos habían estado trabajando demasiado tiempo y que era hora de un cambio.
“Otra forma de hacer las cosas más justas es permitir que los trabajadores tomen una semana extra de vacaciones anuales para recuperar parte de las horas extras no remuneradas”, afirmó la señora O’Neill.
“Durante los últimos 50 años hemos tenido vacaciones anuales estancadas en cuatro semanas, mientras que gran parte de Europa ya ha superado las cuatro semanas”.
Grupos empresariales, incluido el Australian Industry Group, han criticado la propuesta, citando preocupaciones sobre la escasez de mano de obra, mayores costos debido a las horas extras y la carga potencial que representaría para las empresas un aumento salarial efectivo del 12 por ciento.
El Consejo Australiano de Sindicatos hizo públicos en marzo sus llamamientos para aumentar las vacaciones anuales, y el tesorero Jim Chalmers dijo que el gobierno no estaba considerando una semana adicional.
“Con un débil crecimiento de la productividad, una creciente inflación y presión sobre los niveles de vida, esta propuesta no hace nada para abordar estos desafíos reales”, afirmó.
“La propuesta supone que las empresas pueden absorber fácilmente el coste de las vacaciones adicionales sin ninguna mejora en la productividad.”
