- Reestructurar el departamento de noticias del Canal Nueve.
- Las redacciones de Sydney y Canberra serán las primeras afectadas
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Channel Nine ha anunciado una importante reestructuración de su departamento de noticias, con todos los roles afectados y 20 puestos en la tabla de cortar.
Fiona Dear, directora ejecutiva de noticias y actualidad, advirtió que todo el personal de noticias de televisión se vería afectado y que cada uno enfrentaría un cambio de rol, una nueva capacitación o un cambio de título.
La reforma simplificará drásticamente la estructura de la sala de redacción, reduciendo más de 100 puestos de trabajo distintos en noticias y asuntos de actualidad a sólo nueve funciones amplias.
Según el nuevo modelo, los empleados se agruparán en puestos con múltiples habilidades, como editor de historias, editor de historias digitales, editor de resumen y periodista multimedia.
Se ofrecerán despidos voluntarios al personal afectado por los recortes, siendo las redacciones de Sydney y Canberra las primeras en verse afectadas.
Dear dijo que se están realizando recortes de empleo en las redacciones de televisión debido a la sustitución de tecnología obsoleta.
“Estamos en medio de un programa de transformación plurianual audaz y ambicioso que diferenciará a Nine News and Current Affairs de nuestros competidores y nos posicionará como líder mundial en noticias”, dijo.
“Estos nueve representan la mayor inversión en noticias y temas de actualidad en décadas, y revolucionan la forma en que producimos y entregamos noticias con nuevas tecnologías, sistemas y flujos de trabajo”.
Nine News ha anunciado una importante reestructuración de su división de noticias, en la que todos los puestos se verán afectados y 20 puestos se eliminarán. Imagen: Peter Overton, presentador de Nine News
En noviembre, Channel Nine anunció que se eliminarían 50 puestos en sus divisiones de transmisión y transmisión y que se fusionarían los equipos.
Amanda Laing, directora de transmisión y transmisión de Nine, dijo en ese momento que no podía descartar más despidos.
‘Es un baile delicado. Si se reducen demasiado los costos, se perjudicará lo que se necesita para aumentar los ingresos”, afirmó.
‘¿Se puede extraer más jugo de la fruta?’ Éste no es el punto.
‘Se trata realmente de crecimiento. Se trata de crecimiento real, aumento de suscriptores, aumento de ingresos, aumento de la contribución al EBITDA de estos negocios”.
Ese mes se envió un correo electrónico interno a los empleados, donde Laing reveló que se estaba revisando el modelo operativo.
Dijo que era un esfuerzo para “reducir la duplicación, fomentar una mayor colaboración y crecimiento empresarial para Nine Group”.
“Aunque sólo ciertos equipos e individuos se ven afectados, les pido que estén atentos a sus colegas mientras navegamos por este cambio”, escribió.
En noviembre, el presentador de Newcastle, Gavin Morris, fue despedido y la cadena decidió no renovar su contrato.
Un portavoz de Nine dijo que la reestructuración ayudaría a alinear más estrechamente a Stan, Channel 9 y 9 Now.
“El nuevo modelo operativo reúne a equipos de Stan, Channel 9 y 9Now”, afirmó.
“Está diseñado para reducir la duplicación, aumentar la colaboración y generar crecimiento empresarial para Nine mientras trabaja para compensar el desafiante mercado de la publicidad exterior”.
Ese mismo mes, el presentador de Newcastle, Gavin Morris, fue despedido y la cadena decidió no renovar su contrato.
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