La Walt Disney Co. ha iniciado una amplia ronda de despidos, que provocará el recorte de 1.000 puestos de trabajo en diversas divisiones del gigante del entretenimiento de Burbank.
Los despidos, que empezaron el martes, afectarán a los estudios de televisión y cine de Disney, el gigante deportivo ESPN, su unidad de productos y tecnología, funciones corporativas y marketing, según una persona conocida con la reducción pero no autorizada para comentar.
El consejero delegado Josh D’Amaro notificó a los miembros del personal de Disney sobre los recortes inminentes el martes por la mañana. En el mensaje, visto por The Times, D’Amaro reconoció que la eliminación de papeles sería difícil.
La medida sigue el anuncio de Disney en enero de que consolidaría la división de marketing de Disney.
“Durante los últimos meses, hemos estudiado formas en las que podemos racionalizar nuestras operaciones en diversas partes de la empresa para garantizar que ofrecemos la creatividad y la innovación de clase mundial que nuestros fans valoran y esperan de Disney”, dijo De Amaro en la nota.
“Dado el ritmo rápido de nuestras industrias, esto requiere que evalúemos constantemente cómo fomentar una fuerza de trabajo más ágil y tecnológicamente habilitada para satisfacer las necesidades del mañana”, escribió D’Amaro. “Como resultado, eliminaremos roles en algunas partes de la empresa y hemos empezado a notificar a los empleados afectados”.
La reducción de costes es uno de los primeros movimientos importantes desde que D’Amaro se convirtió en director ejecutivo el pasado mes.
Después de tomar oficialmente las riendas, D Amaro dijo a los empleados que quiere que la empresa, que incluye estudios de cine y televisión, una división de turismo, servicios de streaming y programación deportiva en directo, opere como “un Disney”, y dijo que todas las empresas globales tienen un papel en la profundización de la relación de los consumidores con la marca y sus
Las compañías de entretenimiento tradicionales se han visto afectadas por la erosión constante de lo que antes fue un pilar económico: las tarifas de programación de ESPN, Disney Channel y otros puntos de venta populares.
La semana pasada, Sony Pictures Entertainment dijo que planeaba recortar cientos de sus empleados en todo el mundo mientras buscaba reestructurar su negocio. Paramount Skydance, desde su toma de posesión por David Ellison, ha eliminado más de 2.000 puestos de trabajo. Incluso Netflix ha abandonado puestos de trabajo.
Disney borró al menos 8.000 puestos de trabajo después de que el predecesor de D’Amaro, Bob Iger, volviera para su segundo período como consejero delegado en noviembre de 2022. Iger determinó que Disney estaba poniendo en marcha demasiados programas de televisión y películas hechas para la reproducción, muchas de las cuales no estaban a la altura de los franquicias.
Este año, la compañía ha estado centralizando sus operaciones, incluido el plegar su marketing para entretenimiento, deportes y experiencias en una sola división que depende de Asad Ayaz, su director de marketing.
La racionalización es una forma de reducir los gastos y organizar mejor una estructura de informes a veces confusa.
“A pesar de estas decisiones difíciles, sigo siendo optimista sobre hacia dónde nos dirigimos como empresa”, dijo De Amaro en la nota del martes.
“La compasión y el respeto siguen siendo el corazón de nuestra empresa”, escribió D’Amaro. “A medida que avanzamos en esta transición, nuestra prioridad es apoyar a las personas afectadas y ayudar a cada persona a navegar por lo que viene después con recursos, orientación y soporte directo”.
“Estoy profundamente agradecido por todas sus contribuciones y por la dedicación, la profesionalidad y el cuidado que lleva a su trabajo cada día”, dijo D’Amaro. “Incluso en momentos difíciles, sigues demostrando lo que hace que Disney sea tan especial”.
