El trabajador tecnológico despedido Joseph Tinner ha pasado casi un año buscando trabajo. Ha sido un curso intenso deprimente sobre el cambio de mar en Silicon Valley.
El antiguo instructor de productos del área de la bahía de San Francisco ha subido a la ola tecnológica a lo largo de su carrera, pasando fácilmente de Verizon a Fitbit a Workday. Desde que perdió su trabajo a principios del año pasado, el hombre de 59 años ha golpeado un muro.
Solicitó cientos de papeles, a veces pasando por varias rondas de consideración, sólo por ser rechazado una y otra vez.
“Ha sido una montaña rusa”, dijo. “Simplemente hace falta mucha resiliencia, sinceramente, para estar en este mercado de trabajo”.
Él no está solo.
Las empresas tecnológicas que contrataron de forma agresiva durante la pandemia de la COVID-19 han estado recortando decenas de miles de puestos de trabajo. Para trabajadores como Tinner, ha sido una aproximación aproximada de que la sacudida de Silicon Valley se alargará un año más.
La semana pasada, Block, la empresa de tecnología financiera propietaria de los servicios de pago Square, Cash App y Afterpay, dijo que despedía a 4.000 personas oa la mitad de su plantilla.
Otras muchas empresas tecnológicas fuera del sector de la inteligencia artificial caliente están recortando al personal. Block culpó a la IA, diciendo que la potente tecnología significa que ya no necesita tanta gente.
“Las herramientas de inteligencia que estamos creando y utilizando, combinadas con equipos más pequeños y planes, están habilitando una nueva forma de trabajar que cambia fundamentalmente lo que significa construir y dirigir una empresa”, dijo Jack Dorsey, cofundador de Block y fundador de Twitter, en una publicación en X.
Los empresarios tecnológicos con sede en Estados Unidos anunciaron más de 33.000 recortes de puestos de trabajo de enero a febrero, un 51% más en comparación con el mismo periodo del pasado año, dijo el jueves la empresa de sustitución Challenger, Gray & Christmas.
Andy Challenger, experto en el puesto de trabajo y director de ingresos de la empresa, dijo que solía ser escéptico que las empresas pudieran sustituir a los trabajadores por IA, pero empieza a estar convencido.
“La inteligencia artificial ha captado la atención de estas empresas de una forma tan espectacular”, dijo.
Los despidos masivos en la industria tecnológica comenzaron en el 2022, tras un aumento de la contratación durante la pandemia, cuando la demanda de servicios online aumentó a medida que la gente se quedaba atrapada en casa.
Pero muchas de las empresas tecnológicas más poderosas del mundo han seguido recortando, aunque sus beneficios han crecido. Citaron varias razones para los despidos, desde cambios estratégicos y reestructuraciones hasta pivotar a equipos más pequeños y menos directivos.
El jueves 16 de octubre de 2025 se ve en el centro de la ciudad un anuncio que promociona una empresa impulsada por IA en San Francisco, CA.
(Manuel Orbegozo/For The Times)
Empresas tecnológicas como eBay, Meta, Google, Autodesk, Pinterest, Salesforce y otros han reducido su plantilla. Los despidos también han afectado a los medios de comunicación ya las empresas de entretenimiento, incluida el desarrollador de videojuegos de Los Angeles Riot Games.
En LinkedIn, los trabajadores despedidos que han estado sin trabajo, algunos desde hace más de dos años, piden ayuda para encontrar trabajo. Han estado compartiendo historias sobre sus luchas financieras y emocionales, incluida la pérdida de la confianza, el hogar y sus ahorros mientras buscan trabajo.
Los trabajadores tecnológicos que han visto crecer a sus empleadores durante la última década han notado un cambio en la cultura corporativa. Los trabajadores que fueron despedidos antes dijeron que fue más difícil y tardó más en conseguir un trabajo que años anteriores.
Un empleado de Salesforce de larga duración, que recientemente fue despedido y le pidió que permaneciera en el anonimato, preocupado por que hablar con los medios de comunicación pudiera afectar a su indemnización, dijo que la empresa de software de ventas solía estar más centrada en ayudar a sus empleados. Salesforce difundió este valor destacando su “ohana”, cultura, utilizando la palabra hawaiana para familia.
“Estaba increíblemente agradecido todos los días por poder despertarme y hacer un cambio positivo en el mundo”, dijo la trabajadora. “Pensé que la empresa se dedicaba a lo mismo”.
Pero el tono de Salesforce cambió en el 2023, ya que la empresa hizo frente a la presión para reducir costes y aumentar sus beneficios. Entraron nuevos líderes y el foco cambió.
“La empresa está intentando borrar cualquier semblante de cómo era antes”, dijo el trabajador.
Salesforce ha dicho que la IA le ayuda a obtener más beneficios de menos personas.
“La IA está haciendo entre el 30% y el 50% del trabajo en Salesforce ahora”, dijo a Bloomberg el cofundador y consejero delegado de la compañía, Marc Benioff.
Salesforce no respondió a una solicitud de comentario.
Marc Benioff, CEO de Salesforce Inc., durante una entrevista de Bloomberg Television en el Foro Económico Mundial de Davos,
(Bloomberg/Bloomberg a través de Getty Images)
Aunque la tecnología está cambiando la forma de trabajar de las personas, los expertos e incluso algunos ejecutivos de IA piensan que las empresas a veces utilizan la IA como excusa para reducir a los trabajadores en lo que se llama “lavado de IA”.
Enrico Moretti, profesor de economía en la UC Berkeley, dijo que otros factores, además de la IA, están alimentando a los despidos. A medida que una empresa crece y madura, no contrata tanto como antes.
“Es un cambio en su posición y la maduración de su producto, y por tanto las tecnologías y sus necesidades laborales”, dijo.
Roger Lee, un empresario que creó un sitio web para realizar un seguimiento de los despidos, Layoffs.fyi, en 2020, dijo en un correo electrónico que las empresas tecnológicas están invirtiendo miles de millones de dólares en inversiones en inteligencia artificial y reducir el número de trabajadores ayuda a compensar estos costes.
Cuando empezó a realizar un seguimiento de los despidos hace seis años, Lee quería crear conciencia sobre los despidos tecnológicos y ayudar a los trabajadores despedidos a encontrar su próximo trabajo. Nunca previó que los despidos sigan hoy.
“Creo que 6 años de despidos persistentes han llevado a muchos trabajadores tecnológicos a reevaluar la “seguridad” percibida de los puestos de trabajo tecnológicos y su relación con la industria por lo general”, dijo en un correo electrónico.
Según el último recuento de Layoffs.fyi, ha habido más de 35.000 despidos en el sector tecnológico en todo el mundo en lo que va de año.
Cerca de la mitad de ese total proviene sólo de Amazon.
Tinner, un trabajador tecnológico en paro, fue despedido de Workday, una empresa de Pleasanton que ofrece una plataforma a empresas, universidades y organizaciones para gestionar nóminas, beneficios, finanzas y otras tareas.
En 2025, Workday redujo aproximadamente 1.750 empleos, o el 8,5% de su fuerza de trabajo global, citando una prioridad de las inversiones en inteligencia artificial y desarrollo de plataformas. En febrero, la compañía dijo que planea recortar un 2% de su plantilla o aproximadamente 400 empleados.
A medida que se acumulan los recortes de empleo, Tinner se enfrenta a una intensa competencia en un mercado laboral inundado de talento de las principales empresas tecnológicas.
Mientras reflexiona sobre sus próximos pasos profesionales, también está redefiniendo su identidad y su relación con su trabajo.
Incluso ha intentado verter cerveza por diversión o ha pensado en hacer más obras de arte.
“Quizá lo que tengo que hacer es celebrar todo lo que he hecho en lugar de volver a esta carrera de ratas, en esa cinta de correr, y buscar algo totalmente distinto”, dijo.
