Más de 100 empleados de una nueva empresa australiana se han convertido en millonarios de la noche a la mañana, después de que una empresa de telesalud estadounidense consiguiera un acuerdo por 1.600 millones de dólares.
Eucalyptus ofrece Juniper y Pilot, que, al igual que Ozempic y Mounjaro, recetan GLP-1, así como programas de fertilidad y medicamentos para la disfunción eréctil.
Con una tasa de ingresos anuales de más de 637 millones de dólares, ha sido adquirida por la empresa estadounidense de telesalud Himes & Hers, anunció la compañía el jueves.
La empresa ofrece un plan de opciones sobre acciones para empleados, lo que significa que más de 100 empleados tienen acceso a un día de pago que les cambiará la vida.
Los trabajadores de la oficina de Sydney en Clarence Street tuvieron una celebración “estridente” después de enterarse del acuerdo de mil millones de dólares.
Excluyendo a los cofundadores de Eucalyptus, sus acciones están valoradas en un total de aproximadamente 300 millones de dólares. Revisión económica australiana Reportado.
Como resultado, se espera que el empleado promedio de Eucalyptus gane $420,000.
Se cree que el ex director comercial de Eucalyptus, Joe Harris, se embolsó más de 1 millón de dólares con el acuerdo.
Algunos empleados de la nueva empresa australiana Eucalyptus están a punto de convertirse en millonarios, después de que la empresa fuera adquirida por el gigante estadounidense de telesalud Hims & Hers por 1.600 millones de dólares el jueves.
El director ejecutivo Tim Doyle (en la foto) recibirá 163 millones de dólares en el acuerdo
“Hay tranquilidad al saber que he cambiado el curso de mi vida familiar para siempre y me he ocupado de mi futuro”, dijo el lunes a AFR el joven de 29 años.
“Ahora puedo concentrarme en construir mi empresa sin preocuparme por los costos de oportunidad”.
El fundador de Eucalyptus, Tim Doyle, que recibirá 163 millones de dólares en el acuerdo, describió la adquisición como un momento de cierre del círculo.
El hombre de 35 años dijo que su empresa se inspiró en Himes and Hers en Estados Unidos para su modelo de telesalud.
“Al unirnos a Hims & Hers, ayudaremos a más personas en todo el mundo a creer en el futuro de la atención sanitaria”, escribió el director ejecutivo en LinkedIn.
Dijo que Eucalyptus pretende ser “simple, de alta calidad, personalizado y diseñado para ayudar a prevenir enfermedades en lugar de tratarlas”.
“Hemos pasado siete años ayudando a clientes de todo el mundo a encontrar la atención adecuada para ellos”, añadió el hombre de 35 años.
“Y creemos que las noticias de hoy serán parte de un movimiento creciente hacia una atención sanitaria asequible para todos los que la consideran un lujo”.
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¿Se volverán millonarios los jornaleros cuando vendan sus empresas o se ampliará esta disparidad?
Gracias al plan de opciones sobre acciones para empleados, las acciones del personal se valoran después de la transacción en aproximadamente 300 millones de dólares.
El Sr. Doyle asumirá un nuevo cargo como vicepresidente sénior de Negocios Internacionales.
Con oficinas en Australia, el Reino Unido, Alemania y Japón, se entiende que Eucalyptus presta servicios a más de 775.000 clientes.
Además de ofrecer un gran salario al personal, la empresa se enorgullece de ser un lugar de trabajo “amigable”, pero ha sido criticada por establecer objetivos “poco realistas” para el personal.
Empleados no identificados en su oficina de Filipinas dijeron AFR Hubo varias dimisiones en enero y el personal informó sentirse agotado por los altos objetivos.
Afirman que cada asistente ha aumentado el número de consultas de los clientes a más de 65 por día para satisfacer la creciente demanda.
“El incumplimiento de estas métricas puede provocar una escalada por parte de la gerencia, especialmente la gerencia local en Filipinas, y en algunos casos temor al despido”, alegó un ex empleado.
Otro añadió: “Me encanta el trabajo y el propósito de mi puesto, pero unas 10 personas renunciaron en un mes debido a la fatiga, problemas de salud y falta de equilibrio en mi equipo”.
Un portavoz de Eucalyptus dijo al Daily Mail que los objetivos se establecieron para satisfacer las necesidades de los clientes.
Dijo: ‘Todos los objetivos de rendimiento se establecen centrándose principalmente en la atención al paciente, no en el volumen.
“Con mayores requisitos de calidad de la atención, el año pasado se establecieron nuevos objetivos de satisfacción del paciente medidos por nuestro proceso de auditoría de garantía de calidad”.
