Un intercambio frustrado ha criticado a la Generación Z por rechazar el trabajo manual cuando la Generación X se jubila, lo que ha provocado una falta de personal en industrias clave.
Steven Sousmalis, propietario de Jim’s Bathrooms and Resurfacing en Sydney, culpó el lunes a los jóvenes australianos por la escasez de trabajadores comerciales en el país.
El señor Sousmalis explicó que la mayoría de los profesionales se ven “obligados” a jubilarse a los 60 años, incluso si quieren seguir trabajando, porque sus cuerpos ya no pueden hacer frente a un trabajo tan exigente.
Los datos de Master Builders Australia han encontrado que el sector de la construcción necesita al menos 130.000 trabajadores más para construir los 1,2 millones de viviendas adicionales del gobierno para 2029.
Sin embargo, el Centro Nacional de Investigación de Educación Vocacional dijo que los aprendizajes comerciales en Australia cayeron un 7,3 por ciento en el último año financiero.
Sousmalis argumentó que los jóvenes que ingresan a la fuerza laboral están gravitando hacia trabajos de oficina donde pueden ganar más y trabajar más horas.
‘Muchas personas se están alejando de la construcción; No quieren trabajar duro y ganan suficiente dinero trabajando en oficinas”, afirmó el señor Sousmalis. Noticias.com.au.
“Solía haber una disparidad entre lo que se le pagaba a un comerciante autorizado y a un trabajador de oficina, pero ahora…Otros negocios se han dado cuenta. ¿Por qué no me sentaría en un escritorio por 100.000 dólares?
Steven Sousamlis (arriba), un comerciante de Sydney, advirtió que los comercios australianos están en gran medida en problemas a medida que la Generación X se jubila y menos trabajadores de la Generación Z están interesados en el trabajo manual.
Sousamalis atribuyó el aumento de los salarios de oficina a la falta de aprendices
Como otro ejemplo de escasez comercial, Apprenticeships R Us LTD informa que el 60 por ciento de los aprendices de automoción se van antes de completar su aprendizaje.
Un estudio de la Universidad de Monash encontró que el 70 por ciento de los adolescentes australianos de entre 15 y 19 años tenían la intención de ir a la universidad en lugar de estudiar un oficio.
La información contenida en la plataforma de empleo SEEK parece respaldar la afirmación del Sr. Sousmalis de que ya no existe un gran incentivo financiero para que los trabajadores jóvenes elijan un oficio.
Según SEEK, el salario medio de un constructor en Australia oscilaba entre 85.000 y 105.000 dólares, mientras que el salario medio de un asistente ejecutivo, un trabajo de oficina típico, oscilaba entre 90.000 y 110.000 dólares.
Soussamlis afirmó que la inactividad en los oficios disponibles ya se estaba haciendo evidente ya que las empresas a menudo tenían dificultades para enviar trabajadores a solicitar cotizaciones.
“Cuando hago cotizaciones de trabajo, los clientes siempre me dicen que normalmente no pueden conseguir a alguien y hacer la cotización de trabajo y me agradecen por venir”, dijo.
“Nunca lo he entendido, pero no se debe decir algo que signifique que el proyecto es demasiado pequeño y no tiene suficiente dinero.”
Las preocupaciones del Sr. Soussamlis son compartidas por el carpintero Josh Alcorn, quien advirtió en junio que muchos oficios no podían emplear a algunos jóvenes australianos interesados en puestos de aprendizaje porque eran “demasiado caros de contratar”.
Sousmalis destacó que muchos oficios se ven obligados a jubilarse a los 60 años, mientras que los trabajadores de oficina pueden permanecer en sus puestos de trabajo por más tiempo.
“A la gente le encanta hablar del déficit comercial, pero nadie habla de por qué”, dijo Alcorn en un vídeo.
“En mi experiencia, hay dos razones principales: es muy caro contratar aprendices y los jóvenes hoy en día tienen otras formas de ganar dinero”.
Como propietario de una empresa, el Sr. Alcorn dijo que contratar aprendices tenía muchas desventajas.
“Hice los cálculos y cuando se tienen en cuenta las vacaciones anuales, los días TAFE, las bajas por enfermedad, los días festivos, los RDO, los días de lluvia, para un aprendiz de primer año le costaría un subcontratista (subcontratista) a 50 dólares la hora”, dijo.
‘Eso no incluye gastos generales, seguros, salarios, todo lo demás.
‘Así que, como jefe, tienes dos opciones. Puedes contratar a un aprendiz que no sepa nada o que tenga coche, herramientas y pueda trabajar sin supervisión.
‘Desde una perspectiva puramente económica, ¿qué harías?’
Como no existe ningún incentivo financiero para que los propietarios de empresas contraten aprendices, el tamaño de la próxima generación de oficios puede ser bastante pequeño.
Josh Alcorn (arriba), propietario de una empresa de construcción de cabañas de lujo en Wollongong, afirmó en junio que se contrataban menos aprendices porque eran “demasiado caros”.
“Obviamente, pasé mi tiempo como aprendiz y creo en la formación de la próxima generación, pero entiendo por qué la gente no contrata aprendices”, afirmó el señor Alcorn.
‘Algunas personas te dirán que es porque ya no los hacen como antes.
‘Tal vez tengan razón, pero estoy seguro de que hay algunos jóvenes que no tendrán una oportunidad porque cuesta demasiado contratarlos.
“Y hasta que eso cambie, seguiremos escuchándolos y hablando sobre cómo el comercio está muriendo”, afirmó.
