NUEVA YORK (AP) – Ciudad de Nueva York La mayor huelga de enfermería en décadas terminará después de que más de 4.000 enfermeras que buscaban mejor dotación de personal y seguridad laboral en NewYork-Presbyterian alcanzaran un acuerdo contractual tentativo con la gerencia el viernes temprano.
La Asociación de Enfermeras del Estado de Nueva York dijo que los negociadores y administradores sindicales del último de los tres principales sistemas hospitalarios afectados por la huelga de más de un mes habían aprobado un acuerdo tentativo, pero no revelaron detalles.
La propuesta pasa ahora a la votación de los miembros del sindicato. Si se confirma, las enfermeras volverían a trabajar la próxima semana.
“Estamos contentos de haber llegado a un acuerdo tentativo con NYSNA, a través del mediador, que refleja nuestro tremendo respeto por nuestras enfermeras; el acuerdo aún está sujeto a confirmación”, dijo la portavoz del NewYork-Presbyterian, Angela Karafazli, en un comunicado.
Las aproximadamente 4.200 enfermeras del NewYork-Presbyterian fueron las últimas que quedaron en el piquete. durante temperaturas muy frías en lo que su sindicato dijo que fue la huelga de enfermeras más grande y más larga en la historia de la ciudad.
“Durante un mes y medio, a través de uno de los climas más duros que esta ciudad haya visto en años, las enfermeras de NYP le han demostrado a esta ciudad que no comprometerán en absoluto la atención al paciente”, dijo la presidenta de NYSNA, Nancy Hagans. “Los éxitos de nuestras enfermeras del sector privado mejorarán la atención al paciente, y su perseverancia y resistencia han demostrado el poder de las enfermeras de NYSNA a personas de todo el mundo”.
Unas 10.500 enfermeras en los hospitales Mount Sinai y Montefiore nuevos contratos de tres años confirmados el 11 de febrero. El sindicato dijo que los acuerdos de Montefiore y Mount Sinai incluían aumentos salariales de más del 12% en tres años.
Ese acuerdo también mantuvo los beneficios de salud de las enfermeras sin costos adicionales de bolsillo e incluyó nuevas protecciones contra la violencia en el lugar de trabajo, particularmente para enfermeras y pacientes transgénero e inmigrantes, e introdujo salvaguardias contra el uso de inteligencia artificial en hospitales.
Las enfermeras del New York-Presbyterian rechazaron las ofertas del acuerdo el 11 de febrero.
La huelga comenzó el 12 de enero en tres de los sistemas de salud privados más grandes y prestigiosos de la ciudad.
Los hospitales contrataron legiones de enfermeras temporales para llenar los vacíos de personal durante temporada de gripe desafiante, plantear preocupaciones entre algunos de los pacientes más vulnerables del sistema hospitalario y sus familias.
Durante una negociación desigual y polémica, los hospitales se quejaron de que las demandas del sindicato eran irrazonables e irrazonables. Las enfermeras se opusieron a los altos ejecutivos del hospital ganar millones de dólares al año mientras carga a las enfermeras con cargas de trabajo inmanejables.
Este mes, un árbitro otorgó casi 400.000 dólares a algunas enfermeras del Hospital Infantil Morgan Stanley de NewYork-Presbyterian por tener que trabajar con escasez de personal en 2023 y 2024, dijo el sindicato, citando la decisión como prueba de los problemas que provocaron la huelga. NewYork-Presbyterian respondió que “la dotación de personal seguro es siempre una prioridad” y que ha contratado a cientos de enfermeras en los últimos tres años.
La huelga no afectó a todos los hospitales de los sistemas NewYork-Presbyterian, Mount Sinai y Montefiore, y las enfermeras de los hospitales administrados por la ciudad no participaron. Otros hospitales privados también llegaron a acuerdos de última hora con el sindicato.
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Los reporteros de Associated Press Jennifer Peltz en Nueva York y Bruce Shipkowski en Trenton, Nueva Jersey contribuyeron.
