Los minoristas del Reino Unido planean reducir las horas del personal y los empleos en medio del aumento de los costes laborales y el pesimismo sobre la economía.
Más de la mitad (52%) de los jefes financieros de las empresas minoristas dijeron que planeaban reducir la jornada laboral o reducir las horas extraordinarias, según la última encuesta del British Retail Consortium (BRC), el organismo comercial que representa a la mayoría de grandes distribuidores. Casi la mitad (48%) dijo que reducirían los puestos de trabajo de la sede central y el 32% dijo que reducirían los puestos de trabajo en tiendas.
Es probable que los posibles recortes de puestos de trabajo se sumen a la presión para la acción política sobre el trabajo para los jóvenes que se ven especialmente afectados por la menor disponibilidad de puestos de trabajo de nivel inicial en el comercio minorista y la hostelería.
El sector minorista ha perdido 74.000 empleos el pasado año, en parte debido a las nuevas tecnologías, desde marketing de IA y herramientas de gestión de stocks hasta cajas automatizadas.
Los minoristas dijeron que planeaban implementar más tecnología y otras tácticas de productividad para reducir los requisitos laborales después de que los costes laborales aumentaron en 5.000 millones de libras en 2025, según el BRC, como resultado del aumento de las contribuciones del seguro nacional de los empresarios y un mayor salario mínimo legal.
Las tiendas minoristas también están sometidas a la presión de competidores online de reducción de precios como Shein, Vinted y Temu, así como una demanda poco brillante, con los hogares que gestionan facturas de energía y alimentos más altas e intentan ahorrar más en medio de las preocupaciones laborales y un entorno geopolítico incierto.
La encuesta de BRC encontró que el 69% de los jefes de las finanzas minoristas eran “pesimistas” o “muy pesimistas” sobre las perspectivas, un aumento del 56% de julio del pasado año. Solo el 14% era “optimista”, aunque aumentó frente al 11% de julio.
Helen Dickinson, la directora ejecutiva del BRC, dijo: “Todos queremos más empleos de alta calidad y bien pagados. Pero el comercio minorista ha perdido ya 250.000 puestos en los últimos cinco años y el paro juvenil está aumentando rápidamente”.
Dijo que el 84% de los jefes financieros clasificaron los costes laborales entre sus tres principales preocupaciones: un enorme aumento desde el 21% de julio. “Se espera que la economía siga siendo frágil, con un crecimiento salarial débil, un aumento del paro y una baja confianza de los consumidores, apuntando hacia una caída de la demanda. Al mismo tiempo, las empresas se enfrentan a costes mucho más elevados, desde el aumento de los precios de los inputs y de la masa salarial hasta nuevas cargas creadas por la política.
Dickinson dijo que los detalles más detallados del proyecto de ley de derechos laborales, que introducirá paulatinamente nuevas protecciones para los trabajadores a partir de abril durante los próximos años, “harán o romperán oportunidades laborales”.
“Hace bien, las reformas pueden aumentar los estándares a la vez que apoyan roles flexibles y de nivel de entrada que son vitales para las personas cuyas vidas no se ajustan a un patrón fijo de nueve a cinco. Si el gobierno no tiene en cuenta las necesidades empresariales en políticas que incluyen horarios garantizados y derechos sindicales, añadirán complejidad y reducir la complejidad y reducir la complejidad ya tiempo parcial precisamente en el momento en que el país las necesite”.
