El secretario general del DPD RI recuerda a los nuevos funcionarios la disciplina, los datos y los servicios

Viernes 6 de febrero de 2026 – 20:32 WIB

Jacarta – El Secretario General de DPD RI, Mohammad Iqbal, enfatizó la implementación del sistema de calidad, la competencia sana y la mejora del desempeño para gestionar los recursos humanos en la Secretaría General de DPD RI.

Dio esta información mientras instruía a los primeros líderes y funcionarios funcionales del DPD RI en la ceremonia de inauguración.

Iqbal comenzó su discurso felicitando a los funcionarios superiores primarios y funcionales recién nombrados. Iqbal enfatizó que la confianza depositada por el Estado debe ser respondida con profesionalismo y responsabilidad.

“En primer lugar, felicito a los funcionarios de alto rango de liderazgo primario y a los funcionarios ejecutivos que han sido nombrados y juramentados hoy”, dijo Iqbal el viernes 6 de febrero de 2026 en el edificio DPD RI, Yakarta.

Iqbal recordó que la función pública estatal debe gestionarse sobre la base del mérito, tal como lo regulan las normas estatutarias. Según él, la provisión de puestos no debería basarse en Gustos y disgustosPero en capacidades y rendimiento mensurables.

“Poner la figura correcta en la posición correcta no se basa en la intuición o la proximidad, sino que es el resultado de medir objetivamente la capacidad”, afirmó.

Iqbal enfatizó que mientras todos los oficiales se desempeñen al máximo, habrá igualdad de oportunidades de desarrollo. “No dudaré en evaluar si no se ve profesionalidad en un momento concreto”, añadió.

“Si no demuestras profesionalismo en tres meses, por supuesto que serás evaluado. Pero estoy seguro de que todos los nombrados hoy han pasado por un proceso objetivo”, afirmó.

En la ocasión, Iqbal también enfatizó la importancia de una cultura laboral basada en datos y un desempeño sostenible. Iqbal citó el principio de gestión de que lo que se mide se gestiona.

“qué Medido se gestiona. “Por tanto, tenemos que acostumbrarnos a trabajar con datos, no sólo con percepciones”, afirmó.

Además de resaltar los aspectos de desempeño, Iqbal destacó la importancia de la cooperación y la ética en las organizaciones. Según él, la inteligencia por sí sola no es suficiente sin la capacidad de trabajar en equipo. “Las organizaciones no sólo necesitan gente inteligente, sino también gente que pueda trabajar junta, respetar a los demás y mantener la confianza”, afirmó.