SAN JOSE, Calif. — Un día después de que el carrusel de entrenadores de la NFL se detuviera con 10 puestos de entrenador en jefe y sólo uno ocupado por un candidato minoritario, el comisionado Roger Goodell dijo que la liga examinará más de cerca la regla Rooney y eso incluye “continuar avanzando en la diversidad”.
“Creo que nos hemos convertido en una liga más diversa en todas las plataformas, incluido el entrenamiento, pero todavía tenemos más trabajo por hacer”, dijo Goodell. “Hay más medidas por tomar. Estamos reevaluando lo que estamos haciendo, incluido el programa acelerador, cada aspecto de nuestras políticas en nuestros programas para abordar los desafíos de hoy y de mañana en lugar de ayer. Necesitamos analizar eso y ¿por qué obtuvimos los resultados este año?”
Hablando el lunes durante su conferencia de prensa anual del Super Bowl en el Centro de Convenciones de San José, Goodell planteó cinco preguntas directa o tangencialmente relacionadas con la Regla Rooney, adoptada en 2003 y que requiere que cada equipo entreviste al menos a dos candidatos minoritarios con un entrenador en jefe, coordinador o gerente general. Los equipos deben entrevistar al menos a un candidato minoritario para el puesto de entrenador de mariscales de campo.
Goodell dijo el lunes que todos los equipos han cumplido con las reglas de Rooney en el ciclo de entrenador en jefe, y dijo que “cree” que cada equipo ha “excedido” la regla de Rooney para las vacantes de entrenador en jefe este año al entrevistar a más de los dos candidatos minoritarios requeridos.
Aún así, el entrenador de los Tennessee Titans, Robert Saleh, de ascendencia libanesa, fue el único candidato de la minoría que recibió el puesto más alto, y no se contrató a ningún entrenador en jefe negro. Esta es la quinta vez desde la Regla Rooney que no se contrata a un entrenador en jefe negro durante el ciclo de temporada baja.
De cara a la temporada 2026, quedan tres entrenadores en jefe negros en la NFL: DiMeco Ryans de Houston, Todd Bowles de Tampa Bay y Aaron Glenn de los New York Jets.
“Tenemos que evaluar todo lo que estamos haciendo y cada aspecto del proceso de reclutamiento, cómo lo profesionalizamos lo mejor que podamos”, dijo Goodell. “Creo que algunos de los cambios que hicimos permitieron más tiempo para entrevistas… pero vamos a ver que año tras año se obtienen resultados diferentes y eso es algo que vamos a tener que analizar. Pero lo vamos a analizar de vez en cuando y es algo que simplemente tenemos que evaluar para que podamos aprender y luego continuar enfocándonos en lo que podemos hacer mejor en los 32 clubes”.
A Goodell también se le preguntó el lunes sobre la cancelación del año pasado del programa acelerador de la liga, que fue diseñado para conectar a entrenadores de diversos orígenes con propietarios y ejecutivos de equipos en 2022, y si eso tuvo un impacto en el ciclo de contratación de este año. Goodell dijo que no cree que la pausa del programa acelerador esté ligada a la falta de reclutamiento diverso en el ciclo de entrenamiento de este año e indicó que el programa regresará de alguna forma en 2026.
“Creo que a largo plazo es algo que queremos seguir haciendo y ver cómo podemos usarlo para asegurarnos de que la gente entienda el nivel de talento que hay y cómo darles oportunidades para continuar sus carreras”, dijo Goodell. “Y eso va para todo el talento de la NFL y la gente que no está en la NFL”.
A pesar de la falta de resultados que la regla Rooney proporcionó durante el ciclo de reclutamiento de 2026, Goodell insistió en que la regla sigue siendo netamente positiva y dijo que los cambios en cómo y cuándo los equipos pueden entrevistar a los candidatos han abierto la puerta a entrevistar a más candidatos. Añadió que los equipos de la liga cuestionarían la idea de que se ha convertido en una casilla que los equipos deben verificar al contratar entrenadores o tomadores de decisiones en el fútbol.
“Estamos en una liga competitiva”, dijo Goodell. “La gente ha sido desafiada y hemos tenido 10 vacantes este año. Los equipos están tratando de conseguir entrenadores que crean que pueden ganar. Creo que, lejos de la presión del tiempo, es en lo que nos hemos enfocado como liga en principio para darles ese tiempo para tomar una muy buena decisión de forma independiente. Pero una decisión que se basa simplemente en poder observar la diversidad del candidato de la NFL y los beneficios de la NFL. Creo que lo hemos hecho”.
