El gigante tecnológico estadounidense Amazon anunció una nueva ronda de despidos globales en un correo electrónico fallido a los empleados.
Un borrador de correo electrónico escrito por la vicepresidenta senior de Amazon Web Services (AWS), Colleen Aubrey, se incluyó como parte de una invitación de calendario enviada por un asistente ejecutivo a varios trabajadores de Amazon el martes por la noche.
En el correo electrónico, Aubrey se refiere a los despidos como parte de un esfuerzo por “fortalecer la empresa” en Estados Unidos, Canadá y Costa Rica.
El mensaje, visto por la BBC, fue compartido por error, ya que fue eliminado rápidamente. Una portavoz de Amazon declinó hacer comentarios.
La invitación se tituló “Enviar correo electrónico del Proyecto Dawn”, una aparente referencia al nombre en clave de Amazon para los recortes de empleo.
El correo electrónico explicaba que se están produciendo despidos en Amazon, pero que los empleados aún no han sido notificados oficialmente.
“Esta es una continuación del trabajo que hemos estado haciendo durante más de un año para fortalecer la empresa reduciendo los niveles, aumentando la propiedad y eliminando la burocracia para que podamos avanzar más rápido para los clientes”, decía el correo electrónico.
“Este tipo de cambios son difíciles para todos. Estas decisiones son difíciles y reflexivas a medida que posicionamos a nuestra organización y a AWS para el éxito futuro”, agregó.
Amazon anunció 14.000 recortes de empleos a finales de octubre.
Los empleados de Amazon habían estado anticipando la segunda ronda de despidos durante varias semanas, dijo un ex empleado que no fue identificado.
La opinión generalizada entre los empleados era que los jefes tenían intención de eliminar un total de 30.000 puestos, añadió el ex empleado, que abandonó la empresa como parte de los recortes en octubre.
La empresa esperaba alcanzar el número de recortes de empleos con una segunda ronda importante de despidos este mes, seguida de más despidos a finales de mayo.
Si bien se invitó a los trabajadores despedidos a volver a postularse para puestos vacantes en Amazon, el número de puestos de ese tipo era limitado. Aquellos que no pasaron a otro puesto recibieron una indemnización en función del tiempo que habían trabajado en la empresa.
A partir de 2022, las grandes empresas tecnológicas como Amazon, Meta, Google, Microsoft y otras han recortado su fuerza laboral despidiendo a miles de personas cada año.
En toda la industria tecnológica, una aprox Según Layoffs.fyi, que rastrea los recortes de empleos, 700.000 personas han sido despedidas en los últimos cuatro años.
En lo que va del año, Meta, propietario de Facebook, ha eliminado más puestos, lo que ha afectado a cientos de empleados. Como Pinterest, que eliminó unos 700 puestos de trabajo esta semana.
Desde que el fundador de Amazon, Jeff Bezos, dejó el cargo de director ejecutivo hace cuatro años, su sucesor Andy Jassy ha dirigido la empresa a través de múltiples rondas en 2023, 2024 y 2025.
Jassi ha intentado introducir una cultura de trabajo más rigurosa en la firma.
El trabajo de oficina ahora es obligatorio cinco días a la semana, lo que convierte a Amazon en una de las únicas empresas tecnológicas importantes que exige que los empleados estén en la oficina a tiempo completo.
Amazon se está centrando en reducir costos, incluso monitoreando el uso de teléfonos móviles corporativos por parte de los empleados de AWS, informa Business Insider, en un esfuerzo por limitar los reembolsos a 50 dólares por mes.
En un correo electrónico que Jassy envió a los empleados antes del feriado de Acción de Gracias visto por la BBC, el director ejecutivo dijo que estaba agradecido por los “desafíos en las oportunidades en el trabajo” ya que “el mundo está cambiando muy rápido”.
Jassi llamó a esta era “un momento para repensar todo lo que hemos hecho” en Amazon.
