Un socio veterano de EY que ha trabajado en la empresa durante 19 años criticó a la “tiránica” consultora en un correo electrónico que envió al personal después de dejar el trabajo.
Cameron Bird, que pasó diez años como socio del equipo asesor de infraestructura, utilizó su nota de despedida para lanzar un ataque mordaz contra el liderazgo de la empresa.
Aunque Bird se marcha para seguir una carrera en el cine, explica que la cultura laboral de EY fue un factor importante detrás de su decisión de irse.
Les dijo a sus colegas que ya no podía soportar la “dirección que estaba tomando la empresa” y afirmó que el lugar de trabajo estaba dominado por una cultura rígida y verticalista.
Bird afirmó que los altos ejecutivos de EY estaban “obsesionados con cómo se veían las cosas más que con cómo trataban a las personas”.
Según Bird, el liderazgo estaba impulsado por una “obsesión por parecer que se preocupaban por los empleados y los clientes”, cuando en realidad su atención se centraba en “el avance profesional y el beneficio personal”.
Los comentarios se producen mientras EY intenta reconstruir su reputación tras la muerte en 2022 de un empleado de auditoría que murió después de saltar desde el décimo piso de la oficina de EY en Sydney.
También sigue a una revisión cultural integral realizada en 2023 que descubrió informes generalizados de intimidación, racismo, acoso y exceso de trabajo crónico.
Cameron Bird (en la foto) envió un correo electrónico a todos los empleados a sus colegas de EY criticando el negocio
Bird también dijo en su nota de salida que tuvo que soportar un comportamiento de algunos colegas que era imposible de ignorar.
Afirmó que muchas personas rechazaron sus instrucciones, le mintieron y deliberadamente le pusieron las cosas difíciles a él y a quienes lo rodeaban.
Bird continuó citando a una figura que, según él, había tratado tan mal a sus socios que no podía dejar que pasara desapercibido.
Le dijo a la persona no identificada que su comportamiento carecía del respeto básico que se esperaba en la empresa.
A pesar de sus críticas públicas, Bird también expresó su agradecimiento a quienes lo apoyaron, agradeciendo a los colegas que mostraron amabilidad y profesionalismo a lo largo de su dilatada carrera en la firma.
El sector de servicios profesionales ha vivido un año difícil debido a la débil demanda, el aumento de los costes y los grandes despidos.
EY recortó alrededor del seis por ciento de su fuerza laboral el año pasado y ahora se encuentra en la segunda fase de su programa de reforma ‘Cultura+’, introducido después de que la revisión de Broderick revelara que dos de cada cinco empleados estaban considerando dejar sus trabajos.
Gran parte de la infraestructura de EY ha sido rebautizada como EY-Parthenon como parte de una reestructuración más amplia.
EY se ha enfrentado a varios escándalos en los últimos años, y un empleado se quitó la vida en 2022.
Bird entregó su mensaje admitiendo que EY le había ofrecido muchas oportunidades, pero que su tiempo en la consultoría había “terminado y era hora de comenzar un nuevo camino”.
Bird ahora centrará su atención en el cine y se embarcará en un nuevo capítulo como narrador jefe y director general de Fire Horse Films, el estudio independiente que fundó.
En su perfil de LinkedIn, Bird dice que su estilo creativo se basa en gran medida en sus antecedentes familiares, y afirma que sus películas están “influenciadas por la orgullosa herencia china de (su) madre, quien le enseñó a amar el arte”.
El Daily Mail se puso en contacto con EY y el señor Bird para solicitar comentarios.
