Más de siete de cada 10 adolescentes y adultos jóvenes en el Reino Unido dicen que desearían no haber comenzado su carrera en el clima económico actual, según una nueva investigación de la confianza del rey.
El estudio también encontró que más de una cuarta parte de los jóvenes entre 16 y 25 años sienten que fracasarán en la vida, lo que pone de relieve la creciente ansiedad entre quienes ingresan a la fuerza laboral.
Jonathan Townsend, director ejecutivo de King’s Trust en el Reino Unido, dijo: “Esta nueva investigación muestra que los jóvenes de hoy están profundamente preocupados por sus perspectivas laborales y su futuro, particularmente aquellos que ya enfrentan las mayores barreras”.
Según la encuesta de YouGov a 4.097 personas, el 73% de los encuestados estaban muy ansiosos por sus futuras carreras y les preocupaba que no hubiera suficientes trabajos para personas como ellos.
La investigación, patrocinada por el minorista TK Maxx, se publicó el martes en el informe de impacto social de la organización benéfica, 50 años de trabajo juvenil.
El informe mostró que la incertidumbre económica de los jóvenes se ve exacerbada por sus preocupaciones sobre la tecnología. “La proporción de jóvenes preocupados por el impacto de la inteligencia artificial en su futura seguridad laboral ha aumentado en 10 puntos porcentuales en el último año hasta el 59%”, dijo Townsend.
“Encontramos jóvenes que expresan profundos temores sobre cómo la IA, junto con la escasa disponibilidad de empleo y la inestabilidad económica, afectarán sus perspectivas laborales a largo plazo”, añadió.
Barry Fletcher, director ejecutivo de la Fundación Juventud del Futurodijo que la encuesta era “una instantánea útil pero preocupante de cómo se sienten los jóvenes acerca de sus oportunidades futuras”.
El estudio encontró que una mayoría significativa de los encuestados se sentían mal preparados y mal equipados para el mercado laboral al que estaban ingresando. Tres de cada cinco dijeron que no estaban preparados para el empleo, mientras que el 64% creía que la mayoría de los puestos de nivel inicial eran inseguros.
Una cuarta parte dijo que no tenía las calificaciones necesarias para la carrera que deseaba, mientras que el 28% dijo que no tenía la experiencia laboral necesaria.
La encuesta también encontró evidencia de una disminución de la disponibilidad de empleo a nivel local: el 31% de los jóvenes dijo que la falta de oportunidades laborales en su área era la mayor barrera para lograr sus objetivos profesionales. Esto fue un 7% más que en la encuesta equivalente del año pasado.
Las preocupaciones de los encuestados reflejan los datos nacionales que muestran que alrededor del 12,5% de los jóvenes de entre 16 y 24 años en el Reino Unido (aproximadamente 925.000 jóvenes) no estaban estudiando, ni trabajando ni recibiendo formación (ni-nis) el año pasado.
Un análisis separado sugiere que el Reino Unido tiene un desempeño internacional inferior en resultados de empleo juvenil. La empresa contable PwC clasificó al Reino Unido en el puesto 27 entre 38 OCDE países en su Índice de empleo juvenil 2025citando tasas de NiNi relativamente altas y transiciones más débiles de la educación al trabajo en comparación con países pares.
Se estimó que la alta inactividad juvenil estaba asociada con importantes costos económicos a largo plazo.
The King’s Trust dijo que sus resultados eran indicativos de una generación que ingresa a la edad adulta en medio de una incertidumbre económica sostenida, un rápido cambio tecnológico y un crecimiento laboral limitado. Dijo que esto tenía efectos mensurables en la confianza, la preparación y las expectativas futuras.
“Las preocupaciones sobre las perspectivas de empleo están indisolublemente ligadas al bienestar”, dijo Townsend.
El Secretario de Trabajo y Pensiones, Pat McFadden, respondió a la encuesta diciendo: “Nuestra Garantía Juvenil y una inversión de £1,500 millones, respaldada por empleadores líderes, crearán oportunidades reales para que los jóvenes ganen, aprendan y obtengan una valiosa experiencia laboral.
“Apoyamos a la próxima generación porque cuando ellos tienen éxito, Gran Bretaña triunfa”.
