Viernes 23 de enero de 2026 – 18:13 WIB
Jacarta – Los datos que pueden identificar directa o indirectamente a una persona, son datos personales y por lo tanto deben ser protegidos de acuerdo con la Ley de Protección de Datos Personales (LUU PDP).
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Así lo dijo el jefe del Equipo de Monitoreo del Cumplimiento del Espacio Digital del Ministerio de Comunicaciones y Digital (Kemkomdigi), Rindi.
Según él, sólo las direcciones de correo electrónico de las organizaciones contienen información confidencial, como identidad, agencia y ubicación, que puede usarse para delitos cibernéticos como fraude digital o intentos de phishing para robar datos.
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“Cuando los datos pueden identificar a alguien e influir en la persona, se incluyen en la categoría de datos personales”, dijo en Yakarta, el viernes 23 de enero de 2026.
Destacó que la protección de datos personales se aplica tanto a los sistemas electrónicos como a los tradicionalmente almacenados.
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Rindi dijo que la negligencia en materia de recursos humanos (RR.HH.) sigue siendo la principal causa de filtración de datos en Indonesia.
“Aproximadamente el 90 por ciento de los casos de PDP (protección de datos personales) todavía se relacionan con filtraciones de datos personales, principalmente debido a la falta de conciencia de los empleados”, afirmó.
Mientras tanto, la directora Gestión del capital humano PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk Willy Saelan reconoció que la gestión de datos y los sistemas de recursos humanos coherentes son clave para aumentar la madurez organizacional, especialmente en empresas con múltiples filiales.
Telkom, según Wiley, está consolidando todos los sistemas subsidiarios de recursos humanos en una plataforma integrada o plataforma única (un sistema centralizado) para evitar diferencias en las prácticas de gestión de datos y procesos.
“Una única plataforma aumentará automáticamente la madurez (el nivel de madurez del sistema) y reducirá el riesgo”, afirmó.
También dijo que Telkom está desarrollando capacidades de IA (inteligencia artificial/AI/inteligencia artificial) en procesos prioritarios de RRHH a través de sistemas de gestión del talento basados en IA, especialmente el desarrollo del talento.
Sin embargo, Wiley recordó que la innovación tecnológica debe ir acompañada de barandillas o límites y reglas de seguridad claros.
“La innovación sin barreras es peligrosa. La tecnología debe simplificarse para evitar que se abran brechas de seguridad”, afirmó.
Mientras tanto, Director de Negocios Empresariales Google Cloud Indonesia Adir Ginting evaluó en su presentación que el principal desafío en el uso de datos e inteligencia artificial hoy en día no es la tecnología, sino la capacidad de las organizaciones para convertir los datos en acciones efectivas.
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Según Adir, más de 2 mil millones de personas utilizan los servicios de Google cada día, lo que demuestra cómo los datos se han convertido en parte de la vida humana.
