El Gobierno fue acusado hoy de acumular burocracia en las empresas cuando los ministros comenzaron a conceder nuevos derechos de “días libres” a los trabajadores.
El Primer Ministro Sir Keir Starmer dijo que su administración estaba “devolviendo la dignidad al centro del trabajo” al revelar cambios significativos en la licencia parental.
Las reformas, que forman parte del paquete insignia de derechos de los trabajadores del Partido Laborista, incluyen la licencia parental no remunerada desde el primer día de un nuevo trabajo.
El gobierno dijo que esto daría a 1,5 millones de padres adicionales una mayor flexibilidad para compartir las responsabilidades del cuidado de los niños.
Las parejas en duelo obtendrán más derechos a la licencia de paternidad a partir de abril en virtud de una nueva ley separada.
Esto significará que los padres y parejas que pierdan a su pareja antes del primer cumpleaños de su hijo tendrán derecho a hasta 52 semanas de licencia.
Según el Departamento de Negocios y Comercio (DBT), se estima que alrededor de 390.000 personas están sin trabajo debido a responsabilidades de cuidado, incluidos los padres, pero quieren un trabajo.
Los conservadores dijeron que apoyaban “las familias trabajadoras y los derechos de licencia parental”. Pero también advirtió que todo el paquete de reformas laborales “va más allá de proteger a los padres” y siguió criticando la recientemente aprobada Ley de Derechos Laborales.
El Primer Ministro Sir Keir Starmer dijo que su administración estaba “devolviendo la dignidad al centro del trabajo” al revelar cambios significativos en la licencia parental.
Las reformas, que forman parte del paquete emblemático de derechos de los trabajadores del Partido Laborista, incluyen un permiso parental no remunerado desde el primer día de un nuevo trabajo (imagen de archivo).
La histórica Ley de Derechos Laborales también incluye el pago obligatorio por enfermedad, la prohibición de contratos de cero horas y un nuevo derecho protegido del primer día para las nuevas madres y mujeres embarazadas.
Anteriormente, el gobierno había renunciado a los derechos de los trabajadores el primer día contra el despido injustificado en un intento de lograr que la ley fuera aprobada por el parlamento.
En lugar de ello, ahora tiene la intención de comenzar a tener derecho después de seis meses de servicio.
El parlamentario conservador Andrew Griffiths, secretario de comercio y empresas en la sombra, dijo: ‘Si bien apoyamos a las familias trabajadoras y los derechos de licencia parental, el proyecto de ley de derechos laborales de 330 páginas va más allá de proteger a los padres.
“Se estanca en la burocracia, hace que Gran Bretaña retroceda a los años 1970 y corre el riesgo de arrastrar a miles de pequeñas empresas a costosos tribunales laborales.
‘Los resultados ya son claros: nuevas encuestas muestran que los empleadores están frenando la contratación debido a la elección de los trabajadores, la incertidumbre y los altos costos.
‘Este es un proyecto de ley sobre desempleo que destruirá empleos, no los protegerá.
‘Al abrir la puerta a huelgas generalizadas y dar a los sindicatos más control en el lugar de trabajo, los trabajadores están perjudicando el desarrollo. Sólo los conservadores harán que Gran Bretaña vuelva a funcionar.
Los cambios al permiso parental debían presentarse en el Parlamento el lunes después de que la Ley de Derechos Laborales recibiera la aprobación real en diciembre, dijo el gobierno.
En un comunicado, Sir Keir dijo: “Los cambios que estamos introduciendo significan que todos los nuevos padres pueden tomarse un tiempo libre cuando tienen un hijo y nadie se ve obligado a trabajar mientras está enfermo”.
‘Se trata de dar a las familias trabajadoras el apoyo que necesitan para equilibrar el trabajo, la salud y los costes de vida. Ofrecemos ofertas modernas para los trabajadores.
‘Más salarios por enfermedad, licencia parental desde el primer día y protecciones que devuelvan la dignidad al centro del trabajo. Porque cuando respetamos y recompensamos a quienes mantienen a Gran Bretaña en funcionamiento, construimos una economía más fuerte para todos”.
Según las reformas de la licencia parental, los padres tendrán derecho a la licencia de paternidad desde el primer día de empleo, del mismo modo que las madres tienen derecho a la licencia de maternidad.
Anteriormente, los padres tenían que trabajar para su empleador durante 26 semanas antes de calificar.
Entre otros cambios, todos los padres ahora tendrán derecho a un permiso parental no remunerado desde el primer día, habiendo trabajado anteriormente durante un año.
Esto significa que si dejan su trabajo para trabajar para un nuevo empleador, pierden todo derecho a tiempo libre.
En otros lugares, los padres en duelo obtendrán más derechos a la licencia de paternidad en virtud de una nueva ley separada. Esto significa que los padres cuyo cónyuge fallece antes del primer cumpleaños del niño ahora pueden tomar 52 semanas de licencia.
Anteriormente, no tenían automáticamente derecho a permiso de paternidad o paternidad, incluso si se convertían en los únicos cuidadores de su hijo.
También habrá un nuevo derecho legal a una licencia por duelo no remunerada para cualquiera de los padres desde el primer día, que se ampliará para cubrir la pérdida del embarazo antes de las 24 semanas.
Paul Novak, secretario general del TUC, dijo: “Gran Bretaña ahora se alineará con otros países donde los trabajadores ya están bien protegidos”. Y lo que es más importante, la legislación proporcionará a los trabajadores un nivel de vida más alto y un ingreso seguro que es necesario para construir una vida decente.
“Incluso los buenos empleadores acogerán con agrado estos cambios: la ley los protege de competidores cuyos modelos de negocio se basan en empleos inseguros y mal remunerados”.
El secretario de Negocios, Peter Kyle, dijo: “Nadie debería tener que preocuparse por si podrán tomarse un tiempo libre después de que nazca su bebé o si perderán su salario porque están enfermos”.
“Se asegurarán de que nuestro impulso de crecimiento llegue a todos, proporcionando empleos seguros y con remuneraciones decentes y apoyando a las personas cuando más lo necesitan”.
