Más de 130 funcionarios y personal dentro de la policia metropolitanaincluyendo dos condenados por violaciones en serie, comisión de delitos o mala conducta debido a fallas significativas en los procesos de investigación de antecedentes policiales, según una revisión.
David CarrickUno de los delincuentes sexuales más consistentes del Reino Unido, que recibió 37 sentencias perpetuas, fue examinado incorrectamente en 2017.
Los controles no revelaron una acusación de abuso doméstico en su contra.
Acantilado MitchellEl grupo, que llevó a cabo una “campaña de violaciones” de dos víctimas durante nueve años, pudo incorporarse a la policía en 2020.
Un panel de investigación, que en parte tenía como objetivo mejorar la diversidad, anuló un rechazo inicial a pesar de un cargo previo de violación de un niño.
Los hallazgos resaltan fallas sistémicas en la investigación de antecedentes dentro de la fuerza policial más grande de Gran Bretaña.
Los 131 casos se revelaron como parte de una revisión de investigación que analizó los 10 años hasta finales de marzo de 2023.
Otros delitos graves cometidos por agentes y personal incluyen el uso de drogas, racismo, violencia y refriega.
La revisión publicada el jueves encontró que miles de agentes y personal de policía fueron controlados adecuadamente en medio de la presión durante una campaña de reclutamiento nacional entre julio de 2019 y marzo de 2023.
A Cliff Mitchell, que llevó a cabo una ‘campaña de violación’ de dos víctimas durante nueve años, se le permitió unirse a la policía en 2020 (Policía Metropolitana)
Altos funcionarios del Met optaron por no cumplir con las directrices nacionales en medio de una discusión para encontrar 4.557 reclutas en un período de tres años y medio.
Las desviaciones de la práctica estándar significaron que miles de referencias no fueron verificadas, y los atajos en la investigación llevaron al reclutamiento y retención de algunos oficiales y personal que no deberían haber estado en la policía y contribuyeron al daño causado por la policía y dañaron la confianza pública, dijo.
En el marco del Police Roosing Program (PUP), se esperaba que las fuerzas policiales de Inglaterra y Gales reclutaran 20.000 agentes en un plazo de tres años y medio para reemplazar a los recortados durante la austeridad, y la financiación estaba reservada y, por tanto, se perdía si no se cumplían los objetivos.
El informe encontró: “La revisión establece una serie de decisiones, algunas de las cuales se tomaron solas, que empeoraron todas juntas y sin darse cuenta aumentaron el riesgo”.
En total, 5.073 oficiales y personal no fueron examinados adecuadamente, de los cuales 4.528 no tuvieron controles especiales de investigación de sucursales, 431 no tuvieron controles del Ministerio de Defensa y 114 revocados por 114 fueron rechazados por el panel interno del MET.
Solo hubo controles limitados que tenían otros 3.338 que supuestamente renovarían la investigación de antecedentes.
La Met estima que la investigación de unas 1.200 personas que se unieron a la policía podría haber sido rechazada en condiciones normales, de unas 27.300 solicitudes.
Además, los testimonios de 17.355 funcionarios y personal no fueron verificados adecuadamente, si los hubo, entre 2018 y abril de 2022.
La Met no ha verificado todos estos archivos, pero estima que alrededor de 250 no habrían tenido trabajo si se hubieran verificado sus testimonios.
Los 131 casos se revelaron como parte de una revisión de investigación que analizó los 10 años hasta finales de marzo de 2023 (PA)
Algunas de las “desviaciones” en las prácticas de investigación llevaron a la retención de personas que contribuyeron al “daño causado por la policía” y perjudicaron la confianza del público, según el informe.
Las “desviaciones” especificadas incluyeron:
Transferir automáticamente oficiales de otras fuerzas sin renovar su investigación de antecedentes existente
No cotejar a ex miembros de las fuerzas armadas con los registros del Ministerio de Defensa entre al menos mayo de 2020 y septiembre de 2021.
No se realizarán investigaciones contra índices de ramas especiales o contraterrorismo entre al menos mayo de 2020 y octubre de 2020.
Recibir una autorización en el pasado para ex empleados que habían dejado el Met por hasta un año.
Menos controles para las renovaciones de oficiales y personal, incluido un momento en el que la unidad de investigación de antecedentes solo miró la Computadora Nacional de la Policía en lugar de una revisión de investigación completa.
Alrededor de abril de 2019, algunos agentes nuevos se incorporaron a la policía antes de recibir una autorización de seguridad nacional.
Se aceleraron los procesos internos para que se eliminen muchos controles de seguridad del personal de los agentes especiales del MET y del personal interno.
El informe también encontró que desde entonces, el objetivo de abordar la asimetría en la fuerza laboral había revertido las decisiones de negarse a examinar a 114 funcionarios y personal, 25 de los cuales cometieron una mala conducta o habían sido acusados de un delito.
La revisión dijo que los altos funcionarios enfrentaban presiones políticas y tenían que cumplir objetivos de reclutamiento o perder dinero con otras fuerzas policiales.
Desde que el actual comisionado de la Met, Sir Mark Rowley, asumió el cargo en septiembre de 2022, 1.500 agentes han sido despedidos en lo que se ha presentado como un intento de limpiar la policía. También fue Oficial Met de alto estatus entre 2011 y 2018.
El informe dice que de 730 casos de investigación de antecedentes revisados, 39 funcionarios y personal tuvieron que ser revisados nuevamente, y 23 fueron absueltos.
El comisionado de la Met, Mark Rowley, ha tratado de limpiar a la policía desde que asumió el cargo en septiembre de 2022 (AP)
Un oficial renunció, otro fue despedido por un motivo diferente, hay seis casos en curso y ocho han sido remitidos para enfrentar el despido.
El informe concluye: “Hubo desviaciones de la política y la práctica, el exceso de confianza en la capacidad de reclutar a gran escala y la falta de recursos para investigar aumentaron el riesgo.
“Es extremadamente difícil establecer una cadena de causalidad entre los cambios en el sistema y el daño potencial causado al público y a otros miembros del Servicio de Policía Metropolitana (MPS).
“Sin embargo, se sabe que el tamaño y el impacto de estas desviaciones varían, algunas son tolerables y de naturaleza menor, y aquellas que tuvieron un impacto más significativo, incluido el reclutamiento y probablemente la retención de personas que han causado daño a través de la criminalidad y la mala conducta, eventos que han socavado la confianza pública en el MPS”.
La Met dice que ha tomado medidas para limpiar la fuerza laboral y endurecer los estándares de investigación.
La comisionada adjunta Rachel Williams dijo: “Al publicar este informe hoy, somos abiertos y transparentes sobre las prácticas pasadas de investigación y reclutamiento que, en algunos casos, llevaron a que personas inadecuadas se unieran al Met.
“Hemos sido honestos con los londinenses en muchas ocasiones sobre las deficiencias anteriores en nuestro enfoque de estándares profesionales. Esta revisión es parte de nuestro trabajo continuo para exigir los más altos estándares en todo el Met para que el público pueda confiar en nuestros funcionarios.
“Descubrimos que algunas prácticas históricas no cumplían con los estándares más estrictos de contratación y verificación actuales.
“Es importante señalar que la Met recluta cientos de oficiales y personal cada año, la gran mayoría de personajes destacados dedicados a la protección pública”.
Paula Dodds, presidenta de la Federación de Policía de Londres, dijo: “El informe de hoy muestra una situación horrible en la que se ha priorizado alcanzar un objetivo numérico de reclutas sobre los equilibrios y equilibrios habituales.
“Los colegas buenos, valientes y activos que representamos son los primeros en decir que la pequeña minoría de agentes no aptos para el servicio no debería estar en el servicio policial.
