Aunque la matrícula de mujeres en la educación superior ha aumentado un 28 por ciento según el informe AISHE 2023, India se enfrenta a una paradoja ya que sólo entre el 34 y el 37 por ciento de las mujeres graduadas son empleables, según el último informe “Her Way, Her Strength” de TeamLease Degree Apprenticeship (TLDA).
La desconexión entre títulos y preparación profesional para las mujeres se está convirtiendo en uno de los mayores obstáculos en la reserva de talentos en la India, donde las mujeres contribuyen sólo con el 18 por ciento del PIB a pesar de constituir el 48 por ciento de la población total.
Sectores que emplean mujeres: salario y puesto
En el campo de TI y software, aproximadamente el 36 por ciento de las mujeres graduadas se consideran empleables, mientras que en BFSI esta cifra es ligeramente superior: el 40 por ciento. El sector del comercio minorista y de ventas muestra una empleabilidad femenina del 42 por ciento.
Distribución de la fuerza laboral por industria
34-37%
Otras industrias
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El contraste es marcado entre sectores. La atención sanitaria lidera con un 55-60% de empleo femenino, impulsado por vías de formación estructuradas y una clara alineación de habilidades. En el otro extremo del espectro, la ingeniería obtiene un nivel alarmantemente bajo, de sólo el 22 por ciento, lo que subraya las profundas brechas que existen entre las mujeres que ingresan a los campos técnicos.
Esto no es suficiente. Las mujeres ganan entre 20 y 35 por ciento menos que sus homólogos masculinos en empleos similares, con disparidades de hasta 28 por ciento en puestos de liderazgo.
La tasa de participación femenina en la fuerza laboral de la India es de alrededor del 31,7 por ciento, mucho más baja que el promedio mundial de alrededor del 50 por ciento. En las zonas urbanas, esta tasa es aún más alarmante: alrededor del 22 por ciento, a pesar de los mayores logros educativos de las mujeres.
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A pesar de obtener más calificaciones, las mujeres todavía se concentran en sectores mal remunerados. Por ejemplo, aunque el número de mujeres graduadas de MBBS está aumentando, las mujeres sólo representan alrededor del 17 por ciento de los médicos alópatas.
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En las empresas indias, alrededor del 31% de los puestos de nivel inicial están ocupados por mujeres; Sin embargo, su representación ha caído a alrededor del 17 por ciento a nivel ejecutivo y al 20 por ciento en las juntas corporativas, según el informe Timeless.
Los programas de aprendizaje están surgiendo como un punto de inflexión
En medio de esta brecha cada vez mayor, los aprendizajes están ganando atención como una solución práctica. Los datos indican que aproximadamente el 98% de los aprendices pasan a un empleo formal, y un gran porcentaje permanece en el mismo empleador. Para las mujeres, las pasantías brindan puntos de entrada estructurados, educación remunerada y experiencia en el mundo laboral real, a menudo superando barreras como la falta de experiencia, las interrupciones de la carrera o las brechas de confianza.
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Sin embargo, la adopción sigue siendo desigual. Más del 38% de las empresas todavía informan que no tienen ninguna pasante, lo que destaca el potencial sin explotar en las estrategias de contratación de las empresas.
Crecimiento de la participación sectorial (2021-2024)
| sector | 2021-2022 | 2022-2023 | 2023-2024 |
|---|---|---|---|
| Tecnologías de la información y gestión empresarial. | 27.464 | 38.304 | 39.697 |
| minorista | 13.472 | 16.551 | 21,205 |
| Coches y coches | 8.675 | 14872 | 31.495 |
| electrónica | 8.563 | 9.597 | 17.357 |
| con mi alma | 7.412 | 5.682 | 8.485 |
| Turismo y hotelería | 2,406 | 3.738 | 6.586 |
| Procesamiento de alimentos | 2,749 | 3.132 | 8.055 |
| ciencias de la vida | 1.987 | 3.163 | 4.821 |
| Logística | 2,198 | 2,315 | 3.735 |
| cuidado de la salud | 814 | 1.642 | 3.797 |
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La participación femenina en la formación profesional está creciendo rápidamente, con tasas de matriculación que aumentan un 58% en tres años, impulsadas por sectores como la tecnología de la información, el comercio minorista y la automoción. Sin embargo, sectores como BFSI, atención sanitaria y logística siguen infrautilizados.
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Si bien las principales ciudades como Hyderabad, Mumbai y Bengaluru están en la cima (Hyderabad registrará un 42% de mujeres en formación en 2024), ciudades como Calcuta y Chennai están mostrando aumentos anuales constantes.
“Ampliar la participación de las mujeres a través de programas de aprendizaje representa una gran oportunidad para la fuerza laboral de la India”, dijo el Dr. Nipun Sharma, director ejecutivo de TeamLease Degree Apprenticeship. “La matrícula femenina ha aumentado alrededor del 58 por ciento en los últimos tres años, pero las mujeres todavía representan menos de una quinta parte de la base total de aprendices, lo que indica un importante potencial sin explotar. Mientras tanto, sectores como la manufactura, la movilidad eléctrica y las telecomunicaciones enfrentan brechas de habilidades del 40 al 50 por ciento, mientras que las industrias de alto crecimiento, incluidas las de TI, automoción y atención médica, requieren talento listo para trabajar. Los programas de aprendizaje estructurados y alineados con los sectores permiten a las mujeres obtener experiencia laboral en el mundo real, mejorar la práctica y mejorar la empleabilidad para los empleadores, este enfoque respalda un grupo de talentos más amplio, más confiable y más diverso. Cuando las pasantías se diseñan en torno a una exposición real en el lugar de trabajo, ayuda a mejorar el compromiso de la fuerza laboral, la productividad y los resultados profesionales a largo plazo.
