Se supo que el personal de JD Wetherspoon se negó a atender a activistas sensibles al género que celebraban una decisión histórica de la Corte Suprema.
Susan Smith y Marion Calder, colíderes del grupo feminista Women Scotland, fueron reprendidas por varios miembros del personal de uno de los pubs de la cadena en Edimburgo después de reconocer sus rostros.
La señora Calder, de 54 años, trabajadora del NHS, llamó a un periodista local y le dijo: “Nunca adivinarán lo que pasó aquí en Spoons”.
Luego llamó al gerente de comunicaciones de Wetherspoon, quien a su vez llamó al gerente de la sucursal. La señora Calder dijo Los tiempos El personal que protestaba se fue y “conseguimos más bebidas”.
El dúo tomó un tren de regreso a la ciudad y se dirigió a la sucursal para brindar por el histórico veredicto de cinco jueces de la Corte Suprema que definió a las mujeres según su sexo biológico.
El fundador y presidente de Wetherspoon, Sir Tim Martin, describió el incidente como un “contratiempo inicial”.
el dijo telégrafo: “Si ganas un caso judicial, especialmente un caso de la Corte Suprema, esperas poder celebrarlo en el pub, por lo que estaban encantados de poder hacerlo, aunque después de un contratiempo inicial”.
El Daily Mail se ha puesto en contacto con Wetherspoon para obtener más comentarios.
Susan Smith (izquierda) y Marion Calder (derecha), codirectoras de For Women Scotland frente al Tribunal Superior de Londres, después de que los términos “mujer” y “sexo” en la Ley de Igualdad se refieran a sexo biológico femenino y biológico.
El fundador y presidente de Wetherspoon, Sir Tim Martin, aparece aquí en octubre de 2020.
La ministra de Trabajo, Bridget Phillipson, está retrasando la publicación de nuevas directrices de la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos (EHRC) sobre espacios exclusivos para mujeres después de calificar las propuestas de “exclusivas para personas trans”.
A pesar del histórico fallo de la Corte Suprema de que género significa sexo biológico según la Ley de Igualdad, la Secretaria de Mujeres e Igualdad no ha aprobado el borrador de la guía más de tres meses después de recibirlo.
La guía de la EHRC se elaboró tras un fallo judicial en abril y exige que las empresas y los organismos públicos protejan los espacios diferenciados por sexo, como los baños de mujeres, los vestuarios y las salas de hospital.
Sin embargo, en una presentación ante el Tribunal Superior, la Sra. Phillipson criticó el proyecto de orientación y explicó que no apoyaba su enfoque, argumentando que excluiría injustamente a las mujeres transgénero.
Describió las propuestas como “exclusivas para personas trans” y advirtió que prohibir a los hombres biológicos la entrada a las instalaciones para mujeres podría tener consecuencias no deseadas.
Phillipson afirmó que la guía impediría que las mujeres llevaran a sus bebés a los vestuarios de la piscina y que había “muchas excepciones perfectamente razonables” a la regla de un solo sexo.
Sostuvo que la decisión de la Corte Suprema estaba relacionada principalmente con la protección de la maternidad y no con las restricciones de entrada a espacios destinados a mujeres.
Debido a que la guía no ha sido aprobada, los hospitales, empresas y otras instituciones públicas se quedan sin instrucciones claras sobre cómo implementar las reglas, que actualmente no exigen excluir a los hombres biológicos de los espacios de mujeres.
A principios de este mes, Calder instó a Sir Keir Starr a “mostrar cierto liderazgo” en materia de derechos de las mujeres después de que el “problemático” tribunal laboral pareciera desafiar un fallo histórico de la Corte Suprema.
Un tribunal dictaminó que los jefes de salud habían acosado a la enfermera Sandy Peggy, pero sus otras demandas fueron desestimadas y el juez dijo que era legal que un hombre biológico usara los vestuarios de mujeres.
El abogado de Peggy criticó la decisión como “muy problemática para las mujeres”, mientras que los grupos de derechos de las mujeres dijeron que estaba en “conflicto directo” con la decisión de abril de la Corte Suprema.
Calder dijo que la decisión del tribunal era “extremadamente preocupante” y disuadiría a las mujeres de presentar casos similares.
La Secretaria de Mujeres e Igualdad, Bridget Phillipson, no ha aprobado el borrador de la guía más de tres meses después de recibir el histórico fallo de la Corte Suprema.
Ella dijo al Mail: “Esto va en contra de nuestra decisión en la Corte Suprema y parece que este tribunal, un tribunal de nivel inferior, estaba tratando de reelaborar nuestro caso, lo cual es sorprendente”.
Y añadió: ‘La razón por la que llevamos nuestro caso a la Corte Suprema es para impedir que las personas lleven estos casos ante los tribunales, porque sabemos el enorme costo financiero y emocional que implica.
‘Pensamos que esto evitaría que las mujeres hicieran eso. Pero aquí estamos y los pleitos continúan.
“Bridget Phillipson, Keir Starmer y el Partido Laborista deben ponerse de pie y mostrar cierto liderazgo en este sentido, porque las mujeres en realidad están en desventaja”.
