En una importante medida política destinada a facilitar el empleo de trabajadores temporeros, Immigration New Zealand ha anunciado el lanzamiento de dos nuevas categorías de visas bajo el marco de Visa de Trabajo de Empleador Aprobado (AEWV). Las solicitudes para la Visa de Temporada para la Fuerza Laboral Global (GWSV) y la Visa de Temporada Alta (PSV) se abrirán el 8 de diciembre de 2025.
Esta iniciativa está diseñada para ayudar a los empleadores aprobados a cubrir puestos estacionales de manera más eficiente y, al mismo tiempo, garantizar que se mantengan las salvaguardias para evitar el abuso del sistema. Las nuevas visas se dirigirán específicamente a industrias que dependen en gran medida de mano de obra estacional, incluidas la horticultura, la agricultura, el turismo y la hostelería.
Se espera que GWSV y PSV agilicen el proceso de contratación para puestos que, si bien son de naturaleza temporal, son vitales para los ciclos económicos de Nueva Zelanda. Al simplificar los procedimientos de contratación, el gobierno pretende brindar a los empleadores un acceso más rápido a trabajadores temporeros calificados, apoyando así a las industrias durante los períodos de máxima demanda.
La medida se tomó para equilibrar las necesidades económicas de Nueva Zelanda con la supervisión regulatoria, garantizando que las oportunidades de empleo estacional se cubran de manera justa y transparente.
Detalles clave de nuevas visas
Visa de temporada para la fuerza laboral global (GWSV)
La Visa de Temporada para la Fuerza Laboral Global (GWSV, por sus siglas en inglés) se introdujo para apoyar a las industrias que requieren trabajadores estacionales a largo plazo. Viene con muchas características y requisitos distintos:
—Proceso de contratación simplificado: Los empleadores no están obligados a hacer publicidad local ni a realizar una prueba del mercado laboral antes de contratar bajo esta visa.
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—Criterios de experiencia: Los solicitantes deben demostrar al menos tres temporadas de experiencia laboral relevante dentro de los últimos seis años.
—Requisito de residencia: Los titulares de visas deben pasar al menos tres meses fuera de Nueva Zelanda cada año.
—Periodo de validez: La visa se emitirá por un período de tres años, brindando estabilidad tanto a los empleadores como a los trabajadores.
—GarantíasLos solicitantes deben cumplir con requisitos personales y de salud, y garantizar el cumplimiento de los estándares de inmigración.
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—Requisitos de idioma: A diferencia de muchas otras categorías de visas, no se requiere una prueba de idioma inglés para los solicitantes de visas GWSV.
Visa de temporada alta (PSV)
La Visa de Temporada Alta (PSV) se introdujo para satisfacer las necesidades laborales a corto plazo durante los períodos de máxima demanda. Viene con requisitos más estrictos en comparación con GWSV
— Se requiere prueba del mercado laboral: Los empleadores deben anunciar el puesto y demostrar que han intentado reclutar localmente antes de contratar trabajadores extranjeros.
—Criterios de experiencia: Los solicitantes deben haber completado al menos una temporada de trabajo relacionado en los últimos tres años.
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—Periodo de validez: La visa es válida por hasta siete meses, lo que la hace adecuada para puestos estacionales de corta duración.
—Requisitos de seguro médico: Para puestos de duración superior a tres meses, los solicitantes deberán contratar un seguro médico a todo riesgo durante su estancia.
—Requisitos de idioma: Al igual que en el GWSV, no se requiere una prueba de idioma inglés para los solicitantes del PSV.
¿Qué roles están cubiertos?
Las nuevas categorías de visas bajo la AEWV se aplicarán a una variedad de roles estacionales en industrias clave. Las ocupaciones elegibles incluyen:
– Trabajadores de granjas de mejillones u ostras.
– Criadores de terneros y lecheras de socorro.
– Trabajadores forestales
– Deshuesadores y cortadores de carne y otros trabajadores del procesamiento de carne.
– Trabajadores de procesamiento de mariscos
– Manos de bodega y elaboradores de lana.
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Qué deben prepararse los solicitantes
Los posibles solicitantes deben asegurarse de proporcionar documentación clara y completa para demostrar su elegibilidad para la categoría de visa elegida.
El proceso comienza con la obtención de una oferta de trabajo y un acuerdo laboral firmado por parte de un empleador certificado por AEWV, especificando las fechas de inicio y finalización, la tasa de pago, las horas garantizadas y el lugar de trabajo.
Los solicitantes también deben proporcionar evidencia de experiencia laboral estacional (para GWSV, al menos tres temporadas en un puesto similar en los últimos seis años, y para PSV, al menos una temporada en los últimos tres años), respaldada por cartas de referencia del empleador, nómina, registros fiscales, listas o certificaciones.
Además, se requiere evidencia de estacionalidad. Los solicitantes de GWSV deben demostrar que pasan tres meses fuera de Nueva Zelanda anualmente, mientras que los solicitantes de PSV deben demostrar una pausa de cuatro meses entre solicitudes, con documentos de respaldo como itinerarios de viaje o confirmaciones del empleador.
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Para puestos del PSV de más de tres meses, es obligatorio un seguro médico integral que cubra atención médica general y de emergencia, hospitalización, servicios especializados, medicamentos recetados, atención de seguimiento y evacuación o repatriación de emergencia. Los solicitantes deben presentar un certificado de seguro, un resumen de beneficios y traducciones, si es necesario, para garantizar que la cobertura permanezca vigente durante todo el período de empleo.
Finalmente, todos los solicitantes deben proporcionar documentación estándar de AEWV, incluido un pasaporte válido, fotografía reciente, registros personales y de salud, como certificados médicos y certificados policiales, y cualquier formulario adicional requerido por Inmigración de Nueva Zelanda. Dado que el GWSV tiene una validez de tres años, todos los solicitantes deben realizar controles médicos y personales completos, incluso si los han presentado previamente.
