El trabajo y la amistad pueden superponerse sin muchos problemas, hasta que el dinero entra en la mezcla. Eso es lo que enfrenta un hombre de 35 años después de que el viejo amigo de su esposa dejó su trabajo justo antes de que terminaran sus beneficios y luego lo culpó por quedarse callado mientras ella se alejaba de más de $ 50,000.
Área Publicar en RedditEl hombre explicó que su esposa y su mujer, Sara, de 29 años, eran cercanas desde la universidad. Eran hermanas de Sororal. Cuando abrió un puesto de trabajo en su empresa, Sara consiguió el trabajo y se unió a su equipo. Se sintió motivada, logró un rápido ascenso y fue ascendida incluso en seis meses. Todo parecía moverse a su favor.
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Pero después de perder una gran promoción interna, las cosas cambiaron.
“En mi opinión, le entregamos la situación a un candidato que lo merecía más”, escribió. Podría decir que Sara está decepcionada. Pronto emitió su advertencia de dos semanas, pero se ofreció a esperar un mes entero para terminar sus proyectos. “Aceptamos”, añadió, y señaló que esperaban mantenerlo a bordo del barco.
Él dice que le dijo honestamente que no había ningún aumento en la mesa. “Ella ya estaba en lo más alto de su escala salarial”, escribió. “Su oferta de trabajo era en realidad un salario más bajo, por lo que tampoco hubo influencia”. Poco después de esa conversación, Sara decidió irse inmediatamente, rompiendo brevemente su advertencia.
De lo que nadie habló en ese momento fue del cronograma de derechos adquiridos de tres años de la compañía. Como muchas empresas, esta está retrasada. Igualar al empleador en ambas contribuciones 401 (K). y comprar acciones. El hombre describió los beneficios como generosos (un 10% correspondiente a las contribuciones de jubilación, junto con un juego de acciones 2 por 1) y dijo que la había animado a participar plenamente. Así lo hizo, aprovechando al máximo ambos programas cada año.
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Pero para que el empleador pudiera igualarla, tenía que alcanzar la marca de los tres años. Y solo faltaban unas pocas semanas.
“Es algo de lo que me di cuenta entre la advertencia de Sara y su renuncia”, escribió. “No podía dejarle saber sobre esto, y no sabía cuánto ella pone en estos programas. No había nada que pudiera hacer cuando de repente se dio por vencida”.
Esa decisión le costó más de 50.000 dólares. Dos meses después, Sara se enfrentó a él en casa.
“Ella vino con mi esposa y se acostó conmigo”, dijo. “Ella intentó transferir su dinero y averiguar sobre el período de adquisición de derechos y preguntarme si yo lo sabía”. Ella dijo que él le contó lo sucedido: no esperaba que ella se fuera temprano y no le importaba recogerlo.
“Le conté la situación y que no la consideré de inmediato”, escribió. Sin embargo, Sara y su esposa le dijeron que se había equivocado al no decir nada.
En las respuestas, los lectores estaban divididos. Algunos decían que Sara era responsable de conocer sus propios beneficios, especialmente porque cambió su propia fecha límite. “Tomó la decisión precipitada de no cumplir con su aviso sin consultarlo a usted ni a su contrato”, escribió una persona. “Ahora intenta culparte por sus acciones”.
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Otros encontraron la dinámica personal más compleja. “Si lo hubieras pensado, el aviso de un mes lo habría cubierto”, dijo un usuario. “Ella se enojará porque es más fácil culparte que admitir que no lo comprobó”.
Muchos llamaron la atención sobre eso. Detalles de los beneficios en el lugar de trabajo Los acantilados de adquisición de derechos no siempre están en la mente, especialmente para los profesionales más jóvenes. Y los datos lo complementan. y 2023 Encuesta CNBC Se descubrió que el 46% de los estadounidenses con 401 (K) saben siquiera en qué está invertido su dinero. Entre los adultos de 18 a 34 años, esa cifra aumenta al 54%. En otras palabras, más de la mitad de los trabajadores jóvenes pueden estar contribuyendo activamente a un beneficio que no comprenden del todo.
Los expertos también han notado que muchos empleados asumen que su plan 401 (K) es automático. Pero los cronogramas de adjudicación de derechos (especialmente los precipicios de tres o cinco años) son una trampa común que a menudo se pasa por alto. Atrás VanguardiaCasi la mitad de los empleadores con planes 401 (K) utilizan algún tipo de retraso para realizar las contribuciones correspondientes.
En términos de esta situación, el cartel original admitió que podría haber sido diferente. Pero todavía dudaba de que la responsabilidad le perteneciera alguna vez.
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Imagen: Shutterstock
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Este artículo Perdió $ 50 mil al irse antes de que se le concediera su 401 (k), ahora dice su jefe, quien también es el esposo de su amiga, quien debería haberle advertido que saldría perdiendo. Apareció originalmente en Benzinga.com
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