Por Sam Tabahriti
Londres (Reuters) – El Gobierno británico debilitó el jueves los planes para fortalecer la protección de los trabajadores contra el despido injustificado, diciendo que los empleados obtendrían los nuevos derechos seis meses después de comenzar a trabajar, no desde el primer día como se había planeado originalmente.
El cambio, que siguió a discusiones con empresas que habían advertido que las propuestas iniciales mejorarían la contratación, eliminó la última barrera importante para que la medida de derechos laborales se convirtiera en ley, dijo el gobierno en una actualización.
El proyecto de ley revisado recibió una respuesta mixta de los sindicatos. Acogieron con satisfacción la reducción de dos años del actual tiempo de espera para los derechos de despido y otras nuevas protecciones, incluidos los derechos desde el primer día a la prestación por enfermedad y a la licencia de paternidad a partir de abril de 2026.
Pero el gran sindicato Unite calificó la medida como “un caparazón en sí mismo”.
“Con contratos de despido y recontratación y sin horas libres, el proyecto de ley ya es irreconocible”, afirmó.
Proyecto de ley de promesa clave
El secretario de Negocios y Comercio, Peter Kyle, dijo a Sky News que la legislación fue diseñada para “conducir a una mayor armonía y compromiso en el lugar de trabajo, más productividad, sin nunca enfrentar a un lado contra el otro”.
El proyecto de ley, una de las promesas clave del manifiesto laborista, también busca prohibir lo que el gobierno llama contratos de cero horas y poner fin a los hábitos de despido y recontratación.
Gran Bretaña se encuentra entre los mejores países de la OCDE en cuanto a salario mínimo en comparación con los ingresos medios, pero ha ofrecido menos beneficios legales, como enfermedad remunerada y ausencia de los padres, que las economías más avanzadas.
La economía británica ha estado en gran medida estancada en una racha de lento crecimiento desde la crisis financiera de 2007-08, que prometió a la ministra de Finanzas Rachel Reeves y al primer ministro Keir Starmer terminar cuando el Partido Laborista regresara al poder después de 14 años en 2024.
Kemi Badenoch, líder del opositor Partido Conservador, calificó el cambio como un “mínimo giro de 180 grados” y dijo que la medida todavía incluye medidas que “perjudicarían a las empresas y serían terribles para el crecimiento económico”.
La medida se produce un día después de que Reeves anunciara 26.000 millones de libras (34.410 millones de dólares) de aumentos de impuestos en su presupuesto anual.
Seis grandes grupos empresariales, entre ellos la Confederación de la Industria Británica (CBI), la Federación Británica de Cámaras de Pequeñas Empresas, acogieron con satisfacción la enmienda el jueves, diciendo que “mantiene un período de calificación que es simple, significativo y comprensible dentro de la legislación actual”.
Alentaron un diálogo continuo sobre cuestiones como los contratos de horas garantizadas y el trabajo estacional.
