El desempleo juvenil está en su nivel más alto desde la pandemia de Covid, ya que los más jóvenes son los más afectados por la creciente desaceleración del mercado laboral del Reino Unido.
Excluyendo el pico registrado durante el otoño de 2020, cuando el país entró en su segundo confinamiento pandémico, la tasa de desempleo de los jóvenes de 16 a 24 años, que alcanza el 15,3%, se encuentra en el nivel más alto en una década.
Hay multitud de razones por las que los jóvenes tienen dificultades para encontrar trabajo, incluidas las cicatrices duraderas de la pandemia de Covid, el aumento de los problemas de salud mental, el aumento de la inteligencia artificial y los aumentos de impuestos. Aquí profundizamos en los detalles:
Debilidad económica
La economía del Reino Unido se está alejando de su potencial. La inflación persistente, los altos costos de endeudamiento, la débil demanda de los consumidores y las erráticas guerras comerciales de Donald Trump contribuyen a ello, aunque la incertidumbre presupuestaria no ha ayudado. Este escenario desalienta a los empleadores a contratar.
Los jóvenes tienden a sufrir más cuando la situación económica va mal. Las razones son brutales pero obvias: ante la falta de experiencia, los empleadores consideran que los trabajadores principiantes son prescindibles.
Sanjay Raja, economista jefe del Deutsche Bank en el Reino Unido, dijo: “Cuanto más alto sea, mayor será el costo de oportunidad de reemplazar a los trabajadores en quienes las empresas han invertido cada vez más en capacitación y que son más difíciles de reemplazar”.
aumento de impuestos
Se reconoce ampliamente que el aumento de £25 mil millones de libras esterlinas en las contribuciones de los empleadores al Seguro Nacional (NIC) de Rachel Reeves en el presupuesto de otoño del año pasado ha aumentado el desempleo, incluso por parte del Banco de Inglaterra.
Además de los costos laborales, el aumento de impuestos del canciller fue doble: la tasa general se elevó del 13,8% al 15% y el umbral de ingresos al que se aplica el impuesto se redujo de £9.100 al año a £5.000. Los empleadores culpan a este último de afectar el trabajo a tiempo parcial, particularmente en el comercio minorista y la hostelería, sectores que tienden a contratar trabajadores más jóvenes.
Sin embargo, existen limitaciones: los NIC de los empleadores no pagan por los ingresos anuales inferiores a £50 270 para los trabajadores menores de 21 años y los aprendices menores de 25 años.
Salario mínimo juvenil
El gobierno aumentó el salario digno nacional en un 6,7% a £12,21 por hora desde abril. También aumentó la tasa para personas entre 18 y 21 años en un 16,3% hasta las 10 libras esterlinas, como primer paso hacia un manifiesto laborista que promete eliminar los grupos de edad jóvenes “discriminatorios”. Los empleadores advirtieron que esto corre el riesgo de perjudicar a los jóvenes.
Nigel Farage ha sugerido reducir el tipo. La Fundación Resolución también ha instado al Partido Laborista a abandonar su plan de igualar el salario mínimo legal para los jóvenes de 18 a 21 años con la tarifa completa para los adultos.
“No creo que un salario mínimo más alto sea algo malo, pero dados los aumentos en el costo de la nómina que hemos tenido durante el último año, eso podría haber disuadido a los empleadores de contratar”, dijo Raja.
inteligencia artificial
Las empresas ya estaban invirtiendo fuertemente en nuevas tecnologías, incluida la inteligencia artificial, para reemplazar tareas humanas simples. Los avances tecnológicos y el aumento de los costos laborales han acelerado este impulso inversor.
Los trabajos sencillos gestionados en puestos de nivel inicial son los que corren mayor riesgo, lo que significa que los jóvenes vuelven a estar en desventaja. “Estás en el espacio perfecto donde las tareas domésticas (hojas de cálculo, etc.) se están viendo interrumpidas. Es un poco pronto para la IA, pero el uso de la automatización definitivamente está teniendo un impacto”, dijo Raja.
En particular, los sectores minorista, hotelero y sanitario han estado invirtiendo en automatización; desde cajas registradoras con escaneo automático hasta aplicaciones para teléfonos inteligentes para pedir bebidas y comida.
Emergencias sanitarias
Los confinamientos en el punto álgido de la pandemia de Covid interrumpieron años críticos de educación para millones de estudiantes, lo que hizo que la transición a la fuerza laboral fuera mucho más difícil que en generaciones anteriores.
También ha aumentado considerablemente el número de jóvenes con problemas de salud mental y discapacidades. Más de una cuarta parte de los jóvenes entre 16 y 24 años que no estudian, ni trabajan ni reciben formación se encuentran en esta posición, el doble que en 2005.
La era de la austeridad
Los jóvenes han crecido a medida que los servicios públicos colapsaron, los costos de vida aumentaron y el crecimiento de los salarios promedio se estancó. Esto ha actuado como una barrera para avanzar y un desincentivo para trabajar.
Ben Harrison, director del grupo de expertos Work Foundation, dijo: “Todos estos factores juntos, no es necesariamente sorprendente que hayamos visto este aumento en los problemas de salud mental desde mediados de la década de 2010”.
