Pearce ha advertido que las reformas a los derechos de los trabajadores corren el riesgo de que las empresas se basen en “años de litigios” de empleados que quieren trabajar desde casa.
Los tribunales laborales podrían verse abrumados por demandas de personas que buscan acuerdos más “flexibles” a menos que los trabajadores aclaren su derecho al trabajo desde casa, según un nuevo informe.
También se ha advertido a los jefes que podrían demandar a los empleados si trabajan desde casa o se dan un capricho con un té caliente porque “los empleadores tienen obligaciones legales con ellos”.
El comité de trabajo a domicilio de la Cámara de los Lores ha llegado a la conclusión de que la FMH puede contribuir a los planes del gobierno para que las personas discapacitadas y con enfermedades crónicas vuelvan a trabajar.
Pero también advierte que un aumento del trabajo a domicilio o híbrido podría tener consecuencias no deseadas, incluidas huelgas masivas si los empleados se ven obligados a regresar a la oficina.
El informe de los Lores dijo que los cambios propuestos al trabajo flexible bajo el Proyecto de Ley de Derechos Laborales de los Trabajadores podrían “arriesgar años de litigios” en los tribunales laborales sin estar claramente definidos.
El controvertido proyecto de ley, que actualmente se encuentra en trámite en el Parlamento, establece que todos los empleados tendrán derecho a solicitar un trabajo flexible independientemente de su antigüedad en el servicio.
Si el proyecto de ley se convierte en ley, los patrones sólo podrán rechazar solicitudes cuando les resulte “razonable” hacerlo. Pero Pearce advierte que “actualmente no está claro cómo se definirá “razonable”.
Sus pares han revelado que el trabajo desde casa es “desigual” y que a menudo lo disfrutan profesionales con educación universitaria que viven en Londres, con el riesgo de “exacerbar la desigualdad entre diferentes trabajadores”.
Un informe del Comité de Trabajo a Domicilio de la Cámara de los Lores, titulado ¿Trabajar desde casa?, planteó la posibilidad de que los trabajadores demandaran a sus jefes por autolesiones mientras trabajaban desde casa.
El informe decía: “Es importante que el Gobierno acierte en esto: sin una definición clara, existe el riesgo de años de litigios en un momento en que el sistema de tribunales laborales ya está pasando apuros”.
El comité instó al gobierno a redactar una guía legal que defina requisitos “razonables” para que los tribunales laborales no se vean abrumados con casos.
La baronesa Rosalind Scott, presidenta del comité, dijo: “Aunque no esperamos que el Gobierno legisle sobre un tema que es mejor abordar para los empleadores y los trabajadores, debería proporcionar orientación relevante y promover la orientación que ya existe más ampliamente”.
“Al implementar el proyecto de ley sobre derechos laborales, debería garantizar que los cambios en las solicitudes de trabajo flexible no ejerzan una presión indebida sobre el sistema de tribunales laborales”.
¿El trabajo desde casa funciona? El informe principal también plantea la posibilidad de que los trabajadores demanden a sus jefes por lesionarse mientras trabajan desde el trabajo desde casa.
“Incluso si sus empleados trabajan desde casa, los empleadores siguen teniendo responsabilidades legales en relación con la legislación de salud y seguridad”.
“Para reducir el riesgo de conflictos y litigios, es vital que los empleadores sean conscientes de sus responsabilidades”.
Los pares también revelaron que el trabajo desde casa es “desigual” y que a menudo lo disfrutan los profesionales con educación universitaria que viven en Londres, con el riesgo de “exacerbar la desigualdad entre diferentes trabajadores”.
Y advierten que los trabajadores -incluidos los funcionarios- podrían declararse en huelga masiva si se ven obligados a regresar a trabajar desde la oficina.
El informe decía: “Algunos trabajadores pueden estar dispuestos a emprender acciones industriales, como una huelga, si no están de acuerdo con la orden de asistencia a la oficina”.
Sus pares han recomendado que el gobierno revise la brecha entre la política de asistencia obligatoria del 60 por ciento a la oficina para los funcionarios públicos y los planes de cerrar 11 edificios de oficinas en Londres.
“Estas políticas pueden entrar en conflicto entre sí y, si no pueden conciliarse, el gobierno tendrá que decidir cuál priorizar”, afirmó.
Esto ha aumentado la probabilidad de que los funcionarios trabajen desde casa durante más tiempo que el 40 por ciento actual, en una medida que avergonzará a los ministros.
El informe concluye: ‘Las consecuencias sociales y económicas a largo plazo del trabajo remoto e híbrido no están claras y pueden incluso ser negativas. La innovación de las prácticas laborales remotas e híbridas generalizadas ha dificultado su medición.
‘Existen amenazas a la innovación, la colaboración, la productividad y el desarrollo de habilidades. Si no se abordan adecuadamente, estos factores pueden afectar el desempeño organizacional a largo plazo.’
El gobierno dijo que estaba agradecido a la baronesa Scott por el informe y que consideraría los hallazgos antes de responder el próximo año.
Un portavoz del Departamento de Empresas y Comercio afirmó: “El trabajo flexible con tareas puede ayudar a lograr un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal y eliminar barreras para los cuidadores, los padres y las personas discapacitadas”.
“Estamos realizando cambios a través del Proyecto de Ley de Derechos Laborales para garantizar que se acepten las solicitudes de trabajo flexible y que se traten más casos antes de que lleguen al sistema de tribunales laborales”.
