Lunes 27 de octubre de 2025 – 14:34 WIB
Jacarta – Las tendencias laborales que alguna vez fueron sinónimo de China ahora se están extendiendo a Estados Unidos. El patrón de trabajo “996”, que significa trabajar seis días a la semana de 9 a 21 horas, se está convirtiendo en una tendencia entre muchas empresas emergentes, especialmente en los sectores de la tecnología y la inteligencia artificial (IA).
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Si eso suena como 72 horas de arduo trabajo, lo es. Este modelo de trabajo fue originalmente popular en China, lo que provocó protestas y supuestas muertes de muchos trabajadores.
Ahora, muchas empresas en Estados Unidos están empezando a adoptarlo para acelerar la innovación y el crecimiento. “Esta tendencia es más visible entre las nuevas empresas de IA que están adoptando este tipo de método de trabajo para acelerar el desarrollo y seguir siendo competitivos a nivel mundial”, afirmó Keith Spencer, experto en carreras. Trabajos flexiblesSegún lo informado por Empresa rapidaLunes 27 de octubre de 2025.
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Según Spencer, aunque parezca difícil, algunos trabajadores jóvenes en realidad se sienten atraídos por este estilo de trabajo extremo. “Algunos empleados, especialmente la generación más joven, pueden acoger con agrado este nivel de dedicación, especialmente si viene con un pago extra o incentivos”, dijo.
Ilustración en el trabajo.
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La cultura “996” recibe un impulso de grandes figuras tecnológicas como Elon Musk, conocido por promover una ética de trabajo extrema. “Hay muchos lugares más fáciles para trabajar, pero trabajar 40 horas a la semana no cambia el mundo”, dijo Musk en una publicación de 2018 en la plataforma X.
Algunas nuevas empresas de IA en Estados Unidos incluso buscan empleados abiertamente “obsesionados”. En la página de carreras de la empresa de Rilla, por ejemplo, se les dice a los solicitantes que no presenten su solicitud a menos que estén entusiasmados de trabajar 70 horas por semana directamente con las personas más ambiciosas de Nueva York.
cantará, jefe de crecimiento Rilla le dijo a Wired que este tipo de estilo de trabajo se está convirtiendo en una especie de nueva subcultura entre la Generación Z. “Hay una generación que creció con las historias de Steve Jobs y Bill Gates, quienes dedicaron sus vidas a construir empresas que cambiaron el mundo”, dijo.
de puesta en marcha Con un aire de San Francisco, las oficinas están equipadas incluso con viviendas para los empleados que no tienen tiempo de volver a casa. “Cognition tiene una cultura de alto rendimiento y hemos sido honestos al respecto desde el proceso de contratación para que no haya sorpresas posteriores. Trabajamos regularmente los fines de semana y a menudo hacemos nuestro mejor trabajo a altas horas de la noche. Muchos de nosotros vivimos donde trabajamos”, dijo el director ejecutivo Scott Wu.
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Sin embargo, detrás de una alta moral laboral existe el riesgo de agotamiento. Una encuesta de Care.com de 2025 muestra que las empresas estiman que el 45 por ciento de su fuerza laboral está en riesgo de agotamiento. De hecho, el 69 por ciento de los trabajadores admitió estar en niveles de riesgo de moderado a alto.
