Cada año, miles de jóvenes jóvenes eliminan el dinero para obtener una visa J -5 y viajar a los Estados Unidos, participando en un programa de intercambio cultural que promete inmersión en la vida estadounidense.
Las investigaciones del New York Times han demostrado que muchas de ellas han sido sometidas a tortura y abuso en un programa malo controlado por sus empleadores estadounidenses, que son adecuados para la explotación, investigaciones del New York Times.
Algunos empleadores han obligado a los empleados de la visa a presionar el contrato de arrendamiento para firmar el contrato de arrendamiento en el edificio de apartamentos en Nueva York en el mitin, los corrales de cerdo en Nebraska y los inquilinos a presión.
The Times revisó miles de registros legales y documentos reglamentarios y pasó varios meses para hablar con abogados laborales, investigadores y personal de visa J -1. La investigación se centra en la región de Nueva York, que atrae a más trabajadores en el país y los expertos son más sensibles a la tortura en visitantes: trabajadores estacionales, pasantes y aprendices.
Hay cuatro takaway de la investigación:
Las personas de visa J -1 resultaron heridas en el trabajo después de ser enviados a un lugar de trabajo peligroso.
Unas pocas docenas de trabajadores de visas en todo el mundo llegaron al invernadero de Weis Weis en la Isla Long más grande de la guardería de plantas del país en los últimos años, donde ayudaron a cultivar millones de flores y suculaciones en los barcos de la empresa en todo el país.
Sin embargo, los trabajadores de visas estaban inconscientes sobre el registro de protección de la compañía, un accidente fatal y se registraron más de 35 lesiones de 20 a 20 de 2017, y esperaban capacitación avanzada, buen salario y tiempo adecuado para irse.
En cambio, trabajaron hasta 60 horas por salarios bajos, y sus autoridades amenazaron con deportarlos si no funcionaban lo suficiente. Un trabajador de visa fue rociado con productos químicos mientras trabajaba en un invernadero sin un equipo de protección. Otro colocó su mano debajo de la bifurcación.
Dino Secure Serbia Third Visa Worker, en 2018, cargando una fuerte plantación de flores en un carro cuando fue desplazado por sus hombros y se estrelló sobre él. Semanalmente, Cart Weis lo despidió de su trabajo. Regresó a Serbia, donde tuvo que hundirse en la cirugía de hombros.
“Tienes esa hermosa historia donde es todo el sol y el arco iris, pero no es realmente”, dijo Kekik. “Fue un desastre para mí”.
Un representante de CART Weis dijo que la compañía trató a todo el personal de visas con respeto y que la mayoría tenía una experiencia positiva, pero se negó a responder preguntas sobre el registro de protección de la compañía.
Los trabajadores dijeron que fueron engañados por acoso sexual y salarios.
Otros trabajadores de Nueva York han descrito otros tipos de abuso en el lugar de trabajo.
Siete visitas dijeron que se habían detenido, abarcaron o besaron sus deseos por su jefe en un café en Shelter Island.
Vannesa Chao One Yi, una estudiante de Malasia que trabaja en el café en 2022, dijo que su jefe había tocado sus senos en Frances Lapostol y le tocó el ano a través de sus pantalones, él y otros trabajadores presentaron en 2021.
Una abogada de la Sra. Lapostol, conocida como Mary Eiffel, dijo que negó las acusaciones y “segura de que ganará”.
Otro personal de visa dijo que estaban tentados a trabajar en el cargo y engañados debido a los salarios.
Cuando la trabajadora de visa colombiana, Lina Restapo, comenzó una granja de medios de Manhattan llamada Skyop Strategies, su jefe le prometió $ 60,000 al año, capacitación en las redes sociales y el tiempo de cierre para visitar la ciudad.
En cambio, dijo que a menudo trabajaba durante 12 horas con unas vacaciones semanales, hasta que la compañía dejó de pagarle completamente a él y a los demás.
El CEO de Skytip, Christopher Scopa, había demandado previamente por algunos de sus empleados estadounidenses que lo acusaron de hacer trampa y práctica comercial fraudulenta. Puso excusas y prometió al personal de visa que se acercaban los fondos, mostrando correos electrónicos y entrevistadores.
Sin embargo, la Sra. Restapo fue por meses sin pagar el salario en mayo de 2023 y se fue profundamente en la deuda.
El Sr. Scopa se negó a comentar.
Los corredores laboristas, conocidos como patrocinador del Departamento de Estado, subcontratan la observación máxima del programa.
El programa de visa J -5 comenzó en el apogeo de la guerra fría con el objetivo de aumentar los buenos deseos entre los Estados Unidos y otros países. Es operado por el Departamento de Estado, pero la agencia tiene subcontratación para observar el programa para docenas de grupos sin fines de lucro y empresas rentables.
Conocidos como patrocinadores, los grupos sirven como corredor de trabajo y cobran sus documentos de visa y empleadores estadounidenses para ayudarlos a ayudarlos a encontrar empleos para empleadores de $ 1000 a $ 2,000 de tarifas de $ 2,000. Se supone que los patrocinadores ponen a prueba a esos empleadores, pero sus resultados dependen de mantener buenas relaciones con ellos.
En la auditoría, el Departamento de Estado ha sido condenado por la débil supervisión del programa y algunos titulares de J -1 para trabajar en el trabajo cuando no obtienen ninguna de las experiencias comprometidas, educación o culturales.
Un portavoz del Departamento de Estado dice que “toma todos los casos del abuso acusado” y trabaja con la policía y otras agencias “para proteger la salud, la protección y el bienestar de los visitantes”.
Patrocinado y sus representantes han jugado o ignorado las quejas de los trabajadores.
Se supone que el patrocinador interviene si los trabajadores de la visa tienen problemas con los trabajos. Los trabajadores, sin embargo, dijeron que cuando se quejaron de trabajo abusivo, el patrocinador y sus representantes habían hecho muy poco para ayudar.
En el 20 de 2016, Carolina Rodríguez apeló a su patrocinador para obtener ayuda cuando un estudio de arquitectura de Brooklyn se negó a pagar $ 2,400 de salario mensual. Después de que fue despedido de su trabajo, le dijo que su patrocinador le dijo que tenía que irse solo unas pocas semanas o salir del país.
Regresó a Colombia y tomó una tarifa de aproximadamente $ 2,000, y pagó al patrocinador para que viniera a los Estados Unidos. Más tarde demandó a la firma de arquitectura Studiytec para violar el contrato y recibió un acuerdo. (La directora ejecutiva de Studiotaker, la Sra. Rodríguez, es controvertida y dijo que fue despedido por los problemas de desempeño).
Unos años más tarde, otros patrocinadores aprobaron el mismo estudio de arquitectura para el nombramiento de más personal de visas.
Iriana Humaniauk llegó a Studiytec en 2019 después de inscribirse en su compañía patrocinadora, Intrax, compañía. Dijo que pronto encontró un ambiente de trabajo tóxico donde un empleado lo acosó sexualmente.
La directora ejecutiva de Studiytekar, Vanessa Keith, dijo que estaba inconsciente sobre el acoso y que la mayoría de los trabajadores de visas tenían una experiencia positiva. Intrax dijo a través de un representante que no sabe sobre las quejas anteriores sobre la compañía.
La Sra. Humaniauk se quejó repetidamente a su universidad, lo que la ayudó a encontrar el trabajo. Pero cuando preguntó si la firma de arquitectura sería prohibida en el futuro trabajadores J -4, nunca recibió ninguna respuesta.
