ANTIOCH — Después de décadas de un estipendio mensual de $400, los miembros de la Junta Directiva del Distrito Escolar Unificado de Antioch votaron el miércoles para aumentarlo a $2,000 al mes.
Según el orden Proyecto de ley 1390 de la AsambleaPermite aumentos de entre $600 y $4,500 por mes según la asistencia diaria promedio durante el año escolar anterior. Anteriormente, la tarifa era de entre 60 y 1.500 dólares al mes.
Cuatro de los cinco miembros de la junta directiva de Antioch votaron a favor de aumentar sus salarios, lo que impactaría el fondo general del distrito en $96,000 más al año.
La administradora Mary Rocha se opuso al aumento salarial y dijo que “no cree que sea lo correcto en este momento”.
El El distrito enfrenta un déficit de casi $30 millones Durante los próximos dos años después de la expiración de los fondos únicos de ayuda por COVID-19, habrá mayores costos de salarios y beneficios, mayores costos de servicios públicos y mayores costos de educación especial.
Durante una discusión presupuestaria reciente, el distrito señaló que “la ampliación del personal y los programas para apoyar la recuperación del aprendizaje pospandemia ha creado presiones financieras”.
Rocha dijo que la cantidad de tiempo y dinero que se necesita para convertirse en administrador puede sumarse, pero eso es lo que se espera de los miembros electos.
“Sé que 96.000 dólares no parece mucho, pero es mucho tiempo”, dijo Rocha a esta organización de noticias. “Me enfrento al hecho de que tenemos que ser duros en lo que respecta a este presupuesto”.
El Código de Educación de California autoriza un estipendio mensual de $400 para los miembros de la junta directiva de un distrito escolar que tenga una asistencia diaria de 25,000 o menos, pero más de 10,000, durante el año escolar anterior, según el distrito.
“La cantidad mensual en la sección 35120 del Código de Educación ha sido de $400 desde 1984 y la autoridad para aumentarla en un 5% anual entró en vigor el 1 de enero de 2002”, dijo el distrito. “Muchos distritos, incluido AUSD, han fijado la compensación mensual de los miembros de la junta directiva en $400 durante muchos años, y nunca la han aumentado a pesar de la autoridad legal para hacerlo”.
De 2024 a 2025, la asistencia diaria promedio del distrito fue de aproximadamente 13.699.
El presidente de la Junta Directiva del Distrito Escolar Unificado de Antioch, Jug Lathan, dijo que el estipendio mensual de $400 se traducía en aproximadamente $2.30 por hora según sus “cálculos”.
“No estoy seguro de conocer el alcance del trabajo de los miembros de la junta escolar, pero es bastante amplio en términos de lo que se supone que debemos hacer como organismo electo”, dijo Lathan. “Con el aumento del estipendio, será de 11,55 dólares la hora”.
Lathan dijo que el aumento del estipendio mensual atraería a más “miembros calificados de la junta directiva”.
“Reconocemos que para formar miembros calificados de la junta directiva y personas que a menudo no son lo suficientemente ricas y están subrepresentadas para ocupar estos puestos, necesitamos tener un estipendio que se acerque a lo que estamos haciendo, y aún no está ahí, pero estamos agradecidos por eso”, dijo Lawthan.
El síndico Antonio Hernández se hizo eco de los sentimientos de Lawthan y agregó que el costo total del aumento sería “0,05% del presupuesto del fondo general”.
Hernández compartió sus propias experiencias, haciendo malabarismos con el tiempo para obtener un título de médico y servir como miembro de la junta. Esperaba que la nueva solución animara a más personas a ocupar el puesto.
“Es especialmente difícil para los jóvenes querer estar en estos puestos porque a menudo sacrifican tiempo y dinero para sí mismos”, dijo Hernández. “Quiero que las juntas escolares sean un lugar donde todos sientan que tienen voz, que tienen un lugar, que tienen la capacidad de estar allí”.
Antioch no fue el único distrito escolar que votó a favor de aumentar la remuneración mensual de los miembros de la junta.
En noviembre de 2025, el Junta Directiva del Distrito Escolar Unificado de Stockton Aprobó aumentar su remuneración mensual de $750 a $3,000 mensuales.
En diciembre de 2025, la Junta Directiva Unificada del Valle de Napa votó a favor de aumentar la compensación mensual de $536 a $2000.
